Présentation de la société : UNIVERSITÉ PARIS I - PANTHÉON- SORBONNE

Missions

Activités principales :
Coordination du Master 2 Économie de l’aménagement et du développement local (eadl) en apprentissage et en formation initiale. - 20 étudiants prévus

• Mise en œuvre du suivi pédagogique et des procédures de la scolarité pour le M2 eadl
• Contribution à l'ingénierie pédagogique du M2 eadl
• Gestion des tâches administratives et budgétaires (en lien avec les services administratifs de l'Université)
• Interlocuteur privilégié du Centre de formation d’apprentis (CFA) Formasup Paris IDF pour le M2 eadl
• Ciblage des profils d'alternants recherchés par les organisations relevant du champ professionnel couvert par le M2 eadl, à partir des données de l’insertion professionnelle et d'études de marché
• Orientation des étudiants vers les offres d'alternance adaptées
• Accompagnement continu des étudiants pendant leur formation et suivi du
• bon déroulement des contrats d’apprentissage
• Suivi de l'insertion professionnelle des diplômés
• Organisation de la semaine d’intégration
• Organisation d’évènements, tout au long de l’année, avec des spécialistes du développement territorial, praticiens ou chercheurs (conférences, voyage d'étude, sorties de terrain, remise des diplômes)
• Prospection pour la collecte de la taxe d’apprentissage
• Animation et coordination du réseau des diplômés
• Animation et développement du réseau des entreprises et organisations partenaires du M2 eadl
• Identification des synergies et établissement de partenariats avec des organisations ou programmes au sein de Paris 1 tels que le BAIP, Sorb’Rising, Sorbonne Développement Durable, etc

Coordination du programme Erasmus+ Social Impact Manager (SIM)

• Pilotage et coordination de la gestion administrative, financière et logistique du programme Erasmus+ SIM (101111120-SIM-ERASMUS-EDU-2022-PI-ALL-INNO)
• Participation aux activités du consortium européen du programme
• Participation aux réunions d’information nationales et européennes (déplacements en France et à l’étranger)
• Reporting régulier auprès de l’Université coordinatrice du programme
• Gestion des relations avec les partenaires du programme ( Veille juridique du programme SIM )
• Organisation logistique et académique de l’école d’été qui se tiendra à Paris 1
• Identification des synergies et établissement de partenariats avec des programmes au sein de Paris 1 en lien avec le programme SIM : UNA Europa, Sorbonne Développement Durable, Assises du Développement Durable

Coordination du programme Erasmus+ Community Development Manager (CDM)
Pilotage et coordination de la gestion administrative, financière et logistique du programme Erasmus+
CDM (2024-1-FR01-KA220-VET-000255499)
Participation aux activités du consortium européen du programme
Participation aux réunions d’information nationales et européennes (déplacements en France et à l’étranger)

Profil recherché

Compétences opérationnelles :

Anglais courant pour le volet projets Européen Erasmus + notamment.

• Pilotage d’un projet
• Rédaction de comptes-rendus et de rapports
• Maîtrise de l’environnement bureautique et des outils informatiques appliqués à la gestion de la scolarité

• Maîtrise des outils de communication (conception de supports de communication, communication web,

• Maîtrise du CMS (Content Management System - Système de gestion de contenu) Drupal
• Maîtrise de l’écriture web

Prérequis souhaités :

• Anglais courant pour le volet projets Européen Erasmus + notamment.
• Connaissance de la réglementation et des modalités de mise en œuvre des formations en alternance
• Connaissance des acteurs du développement territorial, publics et privés
• Connaissance des dispositifs institutionnels, financiers et budgétaires en matière de coopération internationale
• Connaissance des règles et procédures des programmes Erasmus +

Savoir-faire :

• Aptitude à organiser son temps et gérer de nombreux dossiers
• Aptitude à la conduite de projets
• Esprit de synthèse
• Capacité forte à travailler en réseau avec des interlocuteurs de différents services et différentes institutions
• Capacité à collaborer avec différents types d'organisations (universités, organisations publiques, entreprises

• Capacité à travailler dans un contexte international en prenant en compte les différences institutionnelles et

• Esprit d’équipe et fortes compétences en matière de mobilisation des personnes et de travail collaboratif

Savoir-être :

• Avoir le sens du service public et de fortes qualités relationnelles
• Faire preuve de capacités d’adaptation, d’organisation, de rigueur et de méthode
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir travailler en équipe et en autonomie
• Savoir intégrer les innovations, les réformes