Présentation de la société : CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET MÉTIERS (CNAM)

Missions

Vous avez à cœur de vous investir dans une mission de service public, au sein d’un grand établissement, le Cnam, dont la réputation n’est plus à faire ?

Vous souhaitez rejoindre la nouvelle équipe de la direction des ressources humaines et accompagner les changements en cours ?

Vous connaissez l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche et maîtrisez les aspects administratifs de la gestion des ressources humaines de ses personnels titulaires et contractuels ?

Vous avez une expérience réussie de management ?

Alors postulez pour devenir notre futur chef du service des personnels BIATSS !

Activités principales

Vous participez activement à la politique RH de l'établissement sur son volet paie-carrière, dans le contexte d’un schéma directeur RH 2025-2029 ambitieux, d’un changement de SIRH dont l’atterrissage est prévu en 2025, et d’une réorganisation de la DRH visant davantage de transversalité, de lisibilité et d’efficacité.

Vous veillez à développer une gestion de proximité et humaine, intégrant conseil et accompagnement des encadrants et des personnels.

Garant de l’application de la réglementation et de l’efficacité de l’action du service, vous veillez à la fiabilisation des données de gestion et l’optimisation des processus de travail en impulsant une approche innovante des processus RH.

Vous apportez votre expertise statutaire à la gouvernance et à la direction, et mettez en œuvre l’ensemble des processus de carrière et de rémunération relatifs aux personnels titulaires et contractuels, en veillant à la fiabilisation des activités du service sur tous les plans (juridique, processus …) .

Vous animez au quotidien l’équipe de gestionnaires RH, dans une logique de développement de leurs compétences (accompagnement renforcé des nouveaux arrivants) , de polyvalence (gestion mixte titulaires et contractuels) et d’entraide (binômes de portefeuilles) .

Vous élaborez et suivez des tableaux de bord d’activité.

Vous contribuez à la qualité et à la bonne articulation de l’activité de la DRH, en veillant à développer et fluidifier la coopération avec les autres services pour optimiser les procédures de travail, à favoriser le travail en transversalité au sein de la direction ; vous participez aux actions d’amélioration continue des process RH : simplification, dématérialisation…

Conditions particulières d'exercice

Informations complémentaires et conditions de travail

• Temps de travail : 37h30 par semaine
• 44 jours de congés + 13 RTT sur une année universitaire (du 01/09 année N au 31/08 année N+1) , à proratiser selon la durée du contrat
• Télétravail : possible à raison d’1 à 2 jours par semaine après 1 mois d’ancienneté
• Management : oui - encadrement de 10 personnes : 10 agents en catégorie B
• Gestion de projet : Oui
• Contraintes spécifiques : ce poste requiert de prendre en compte le calendrier de paie et de respecter le calendrier des campagnes d’emploi

Profil recherché

• Niveau d'études min souhaité : bac +3
• Domaine / Spécialisation : administration - paie / ressources humaines
• Niveau d'expérience minimum requise : au moins 5 ans d’expérience en gestion administrative des personnels publics / expérience réussie en management et conduite de projet

Connaissances

• Maitrise du statut de la fonction publique
• Connaissances approfondies de la gestion des ressources humaines
• Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
• Méthodes de conduite du changement

Savoir-faire

• Management des équipes
• Planifier et organiser l’activité
• Gestion des priorités
• Technique de rédaction administrative

• Confidentialité et sens de la discrétion
• Rigueur / fiabilité
• Capacité d’écoute

• Maîtriser les outils du pack office
• SIRH : Winpaie / Virtualia