Présentation de la société : DIRECTION DÉPARTEMENTALE DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL, DES SOLIDARITÉS ET DE LA PROTECTION DES POPULATIONS DE L'AUBE

La Direction Départementale Emploi, Travail, Solidarités, Protection des Populations ( DDETSPP) est une direction interministérielle qui regroupe 70 agents basés au siège, à Troyes.

La DDETSPP assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale et professionnelle
(ex : service public de l’insertion et de l’emploi) , d’intégration (ex : accompagnement des réfugiés de leur hébergement à leur insertion dans l’emploi et la vie économique) , de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits (ex : aide alimentaire) , de l’accès et du maintien dans le logement (ex : prévention des expulsions locatives) , de l’accès et du maintien dans l’emploi (ex : participation à l’accompagnement des personnes bénéficiaires du RSA vers l’emploi) , du travail, de la politique de la ville ainsi que le déploiement des politiques publiques relatives à l'alimentation, la protection animale, la surveillance des marchés, la protection des consommateurs, la prévention de certains risques.

La DDETSPP est composée de trois pôles :

• Pôle Cohésion sociale, Emploi, Entreprises (Pôle CSEE)
• Pôle Travail et relations sociales (Pôle T)
• Pôle Protection des Populations (Pôle PP) .

Descriptif du service

Le pôle CSEE est structuré en quatre services :

• service "Insertion sociale et professionnelle" (ISP)
• service "Lutte contre les exclusions" (LCE)
• service " Accompagnement des mutations économiques et développement des compétences" (AMEDEC)
• service "Intégration et politique de la Ville"

Missions

IASS hors classe ou IASS confirmé : RIFSEEP 3

Attaché principal : RIFSEEP 3

Encadrement (oui ou non) : OUI, 4 agents (1 A – 2 B – 1 C)

Sous la responsabilité de la Directrice de la DDETSPP, le chef/la cheffe du service “ Lutte contre les exclusions”, met en oeuvre et pilote les politiques publiques relatives à la lutte contre la pauvreté et l'exclusion, la protection des personnes vulnérables, l’hébergement et l'accès au logement, l' hébergement et l' accompagnement des demandeurs d’asile, la prévention et la protection de l'enfance, la gestion des majeurs protégés et des pupilles de l’État.

Ses missions sont les suivantes :

Management et pilotage du service "Lutte contre les exclusions" sous l’autorité de la cheffe de pôle

• Elaborer et mettre à jour les fiches de poste
• Conduire les entretiens professionnels et fixer les objectifs aux agents, développer leurs compétences
• Piloter le service et coordonner les actions avec les autres services du pôle, notamment en ce qui concerne l'insertion par l'hébergement et l'activité professionnelle.

Elaborer une stratégie départementale pour l’accueil, l’hébergement et l’accompagnement vers l’insertion et le logement :

• Participer, en lien avec la DDT, à l'élaboration, au suivi, à l' évaluation et l' actualisation du PDALHPD
• Participer à la gouvernance du dispositif AHI, et notamment du service intégré d’accueil et d’orientation (SIAO)
• Décliner, au niveau du département, la politique gouvernementale du Logement d'abord en favorisant la création de nouvelles places de logement adapté
• Animer le réseau des acteurs l'AHI
• Assurer le suivi des dispositifs financés des BOP 177, 104, 303 et 304.

Piloter la déclinaison départementale des politiques publiques de protection des populations vulnérables :

• Participer à la déclinaison départementale des politiques Enfance, Famille et Parentalité : Contrat de prévention et de protection de l'enfance, comité départemental des services aux familles, Maison des 1000 premiers jours…)
• Gérer le suivi des Pupilles de l’État : secrétariat du conseil de famille des pupilles de l’État, Commission d’Examen de la Situation et du Statut des enfants confiés au conseil départemental à l’aide sociale à l’enfance
• Assurer le suivi et animer les services mandataires judiciaires à la protection des majeurs
• Elaborer le schéma départemental de la domiciliation.

Activités annexes : participer aux missions de contrôle dans le cadre du PRIICE et apporter un appui en ingénierie et travail social aux autres unités du pôle.

Certaines missions seront déléguées à l'adjoint(e) du chef/ de la cheffe de service.

Conditions particulières d'exercice

• Le poste implique un investissement important compte tenu des enjeux.
• Participation aux astreintes

Profil recherché

Connaissances :

• Connaissance du secteur social et des partenaires
• Connaissance de l’environnement institutionnel et social
• Connaissance de la réglementation liée aux missions
• Maîtrise budgétaire et de la gestion comptable
• Connaître les outils et techniques du pilotage de la performance
• Connaissance des techniques de management

Savoir-être :

• Animation d’équipe
• Pilotage et conduite de projet
• Capacité à décider, à arbitrer
• Capacité à représenter la direction
• Loyauté
• Capacité d’analyse
• Capacité de négociation
• Expression écrite
• Expression orale

Savoir-faire :

• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir s’adapter
• Savoir travailler en autonomie
• Faire preuve d’esprit d’initiative
• Faire preuve de rigueur
• Faire preuve de réactivité
• Faire preuve de discrétion professionnelle