Présentation de la société : DREETS PACA

Sous l’autorité du préfet, les services de la Direction Départementale de l'Emploi du travail et des Soidarités (DDETS) mettent en œuvre dans le département les politiques relatives :

• à la prévention et à la lutte contre les exclusions, aux fonctions sociales du logement et de l’hébergement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, à l'intervention sociale, aux actions de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;
• à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;
• à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;
• au développement de l'emploi et des compétences dans le respect des exigences de qualité.
• à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil des établissements sociaux ;
• au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail.

• Département Solidarités avec :

• Département Emploi, Entreprises et Travail avec :

Missions

Activités principales :

Fonctions d'encadrement :

• organisation et suivi du fonctionnement interne du pôle I2E, y compris en matière de diffusion de l'information
• pilotage, animation et évaluation de l'activité du pôle I2E, en collaboration avec le DDI adjoint
• organisation + suivi de la remontée d'informations régulière (quantitatives et qualitatives) et d'urgence + production des notes et rapports
• développement des compétences individuelles et collectives des agents du pôle I2E
• conduite et animation des réunions du pôle I2E

• contribuer avec la direction de la DDETS 84 et la DREETS PACA, et en concertation avec les agents du pôle I2E, à l'élaboration des plans d'actions de déclinaison des BOP 102 et 103 en Vaucluse
• suivi et évaluation des plans d'action du pôle I2E, notamment dans le cadre du contrôle de gestion
• élaboration et suivi des statistiques relatives au pôle I2E
• accompagner les réunions des comités départementaux et locaux pour l'emploi
• suivre et gérer le volet jeunes : CEJ, apprentissage…
• développer les structures et les postes IAE
• suivre l'accompagnement rénové des BRSA en lien avec le CD 84
• assurer le suivi de l'enveloppe régionale de la DREETS PACA en lien avec l'opérateur France Travail, les missions locales et CAP EMPLOI
• assurer le suivi de la dynamique des politiques ayant trait aux travailleurs handicapés (EA, PRITH…)
• superviser le volet SAP
• accompagner la politique du titre
• superviser le suivi des MUTECO (activité partielle, PSE, CSP…)

• organisation des échanges de pratiques au sein du pôle I2E, participation à leur mutualisation et à leur capitalisation
• accompagnement des changements
• identification des besoins en formation des agents du pôle (appui à la construction + mise en oeuvre des parcours professionnels)

• mise en oeuvre des liens entre le pôle I2E et les pôles travail et solidarités de la DDETS 84 + pôle 3E de la DREETS PACA
• participation, en lien avec la direction, aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels (réseau pour l'emploi…)

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

• connaissance transversale des politiques de la mission ministérielle (emploi, travail, solidarités)
• procédures et méthodes sur le contrôle et l'élaboration des programmes d'actions du champ I2E
• capacités d'organisation et aptitude à l'animation et au pilotage (encadrement, soutien technique, appui)
• aptitude au travail collectif
• capacité à élaborer, à évaluer et à valoriser le résultats obtenus :
• en tant que membre du CODIR élargi, capacité à participer aux processus pré-décisionnels et à porter les décisions prises

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

• savoir travailler en équipe
• avoir le sens de l'écoute et du dialogue
• savoir faire preuve d'adaptabilité

Savoir-faire:

• animer une équipe
• instruire des dossiers et rédiger une décision administrative
• adapter l'organisation et les méthodes de travail
• représenter l'institution/le service