Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Missions

Le titulaire du poste sera placé sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Service Attractivité des Parcours Professionnels et de la Directrice des Ressources Humaines.

MISSIONS À REMPLIR :

• Piloter le processus d'élaboration du plan de formation (définition et recensement des besoins, consultation des organismes de formation…) ;
• Contribuer à l'accompagnement des agents dans leur processus d'évolution professionnelle ;
• Proposer et gérer le budget lié aux actions de formation ;
• Assurer la planification des cycles de formation et la gestion administrative et financière des programmes de formation ;
• Instruire les demandes de missions des agents ;
• Coordonner l'accueil et le suivi administratif des stagiaires affectés au sein des services de la Région ;
• Mettre en place des actions de communication interne dans le domaine de la formation.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)

Profil recherché

CAPACITÉS - APTITUDES :

• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique ;
• Connaissance du marché de l'offre de formation et des partenaires institutionnels ;
• Méthode d'analyse d'activité et de GPEEC ;
• Techniques de construction de référentiels de formation ;
• Connaissance de la règlementation relative à la commande publique ;
• Capacités rédactionnelles ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Aptitude à s'exprimer en public ;
• Rigueur et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.