Présentation de la société : ONF
Établissement public à caractère industriel et commercial créé en 1964, l'Office National des Forêts (ONF) , premier gestionnaire d'espaces naturels en France mobilise du bois pour la filière tout en assurant le renouvellement des forêts publiques et le bon entretien de leurs peuplements. L'ensemble de ces actions est mené dans le cadre d'un contrat pluriannuel d'objectifs et de performance avec l'Etat et la Fédération nationale des communes forestières.
La direction territoriale (DT) Centre Ouest Aquitaine regroupe, outre les services fonctionnels de la DT (SG, Service Financier, Service RH, PSI, MCBS et ACS) , 8 agences territoriales et une agence Études et Travaux. Le périmètre de la DT Centre Ouest-Aquitaine couvre 4 nouvelles régions : Nouvelle Aquitaine, Bretagne, Pays de Loire et Centre-Val de Loire. Avec le cas particulier des forêts du département de l'Allier qui est rattaché administrativement à la nouvelle DT Auvergne Rhône-Alpes mais dont les massifs seront gérés par l'Agence Territoriale Berry-Bourbonnais intégrée à la DT Centre Ouest-Aquitaine.
850 personnes ont en charge la gestion de 535 000 d'ha de forêts publiques. La DT Centre Ouest-Aquitaine partage quatre contextes biogéographiques : la chênaie, le littoral (elle couvre toute la façade atlantique) , le plateau landais et la montagne.
Descriptif du service
L'agence territoriale Poitou Charentes est organisée sur les 4 départements de la Vienne, la Charente, la Charente Maritime et les Deux Sèvres. Elle est composée de 3 unités territoriales (UT) , d'un service forêt et développement, d'un secrétariat général partagé avec l'agence Limousin, d'un service bois partagé avec l'agence Val de Loire. Elle gère 37 000 ha de forêts publiques entre dune et bassin ligérien composée de 50% de feuillus et de 50 % de résineux.
La préservation des milieux avec plus de 90 km de côtes et la gestion des milieux fragiles sont des composantes essentielles des missions de l'agence.
L'activité de l'Agence est soutenue par un service bois mutualisé attaché à l'agence Val de Loire. Une unité de production (UP) Etudes et Travaux intervient sur le périmètre de cette Agence. L'Agence est solidaire de cette UP pour le maintien et le développement de son action dans le champ patrimonial et concurrentiel.
Les enjeux littoraux (travaux touristique, génie écologique sur les dunes, surveillance et pression foncière) sont particulièrement forts sur la Charente
Maritime
L'unité Territoriale Charente-Maritime se compose d'une équipe de 8 techniciens forestiers dont un adjoint au RUT pilote police agence correspondant DFCI
17 et un Responsable d'UT.
Surface forestière : 9 600 ha (7 900 ha pour 3 forêts domaniales et 1700 ha pour 17 autres forêts soumises)
Activité axée sur la gestion de forêts littorales à forts enjeux paysagers et d'accueil du public.
Missions
Contexte d'exercice du poste:
Gestion de la forêt domaniale de La Coubre (pcelles 228 à 435, pour une surface de 2 400 ha) ; maintenance du domaine (gestion foncière…) le triage est suceptible d'évoluer en lien avec le projet d'organisation de l'UT Charente Maritime en cours.
référent(e) équipements touristiques ;
référent(e) chantiers dunaires et suivi observatoire de la côte de la Nouvelle Aquitaine;
programmation des travaux syvicoles référent(e) verger à graines
Responsable verger à graines
Conditions particulières d'exercice
disponibilité les week-end, jours fériés et en période estivale (surveillance) , habilitation au port de l'arme de service de catégorie B demandée, opérations de surveillance importantes en lien avec la spécificité du massif,
Défense des Forêts Contre les Incendies (DFCI) ,
Régime forestier, chasse, spécialiste police
Profil recherché
Compétences : connaissance de la sylviculture du pin maritime et de la gestion des milieux dunaires ; maîtrise des outils informatiques de base.
Savoir-faire : expérience dans la conduite de travaux touristiques, de travaux forestiers et de suivi de coupes. Capacité à communiquer et entretenir des relations de confiance avec les grands élus et partenaires publics et privés.
Savoir-être : autonomie et aptitude au travail en équipe ; rigueur ; sens des responsabilités ; capacité d'adaptation et pragmatisme.
Sens de l'écoute et de la communication indispensables.