Missions
Présentation de la société :Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, internationale et en forte croissance qui fournit des solutions naturelles au marché ? Les valeurs d'Olmix sont la confiance, le respect, l'esprit d'innovation, la culture de l'excellence et l'engagement. Rejoindre Olmix, c'est rejoindre une équipe à l'état d'esprit novateur qui est au cœur de l'innovation d'Olmix.
Poste et missions :
Support des opération RH et gestion d’équipe :
- Aider à la mise en œuvre des procédures RH locales en conformité avec les standards groupe ;
- Fournir des données et documents RH précis pour analyser par les HR BPs.
- Gérer et accompagner deux employés RH responsables des opérations RH dans la région ASEAN, y compris la paie, l’administration, la formation et le développement, le recrutement, la gestion des tableaux de bord et des données, ainsi que la conformité ;
- Fournir des orientations, fixer des objectifs et suivre la performance pour garantir l’excellence opérationnelle.
- Assurer le respect des lois du travail locales et des politiques de l’entreprise ;
- Assister les HR BPs dans la préparation des rapports pour les audits et les autorités locales.
- Assister dans les audits et garantir la conformité des processus RH aux normes ISO.
- Gérer l’administration du personne, y compris l’analyse des postes, les processus de résiliation de contrat et la saisie des données ;
- Contribuer au processus budgétaire des RH
- Assister dans le processus de recrutement, en se concentrant sur les travailleurs et les superviseurs ;
- Coordonner avec les HR BPs et le CHRO pour le recrutement des niveaux supérieurs.
- Identifier les besoins en formation et soutenir les initiatives d’apprentissage en collaboration avec les HR BPs.
- Servir de point de contact pour les demandes des employés et aider à la résolution des conflits ;
- Veiller au respect des politiques de l’entreprise et des lois du travail.
- Participer aux programmes d’engagement des employer et assister dans la gestion des enquêtes ;
- Aider à la mise en œuvre des plans d’action basés sur les résultats des enquêtes d’engagement.
- Mettre en œuvre des programmes de formation locaux et coordonner avec le responsable Learning&Development du Groupe.
- Veiller au respect des exigences de formation obligatoire.
- Contribuer à la mise en place des processus d’évaluation de la performance et soutenir les mécanismes de feedback.
- Préparer des indicateurs RH et garantir l’exactitude des données dans les systèmes RH ;
- Emettre des tableaux de bord RH mensuels et contribuer aux processus budgétaires.
- Contribuer aux communication internes et soutenir les initiatives de gestion du changement.
- Promouvoir les programmes de diversité et d’inclusion pour améliorer la culture d’entreprise.
Profil recherché
Vous êtes issu(e) d’une formation niveau Bac+3 (minimum) en RH, en Business Administration ou dans un domaine semblable ;Vous avez déjà une expérience dans le domaine des RH de minimum 3 ans de préférence dans un environnement multisites ;
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en droit du travail et en best practices RH ;
Vos compétences sur la suite Office et sur les systèmes SIRH sont reconnues ;
Vous êtes bilingue Français et Anglais ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre organisation et votre capacité à résoudre des problèmes