Présentation de la société : DRFIP COTE D'OR

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif du service

La direction régionale des finances publiques de Bourgogne-Franche-Comté compte 645 emplois. Elle dispose de 25 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptables, trésoreries, paieries) pilotés et animés par la direction.

Vous serez responsable de la division stratégie-budget-logistique-immobilier-conditions de vie au travail, qui compte un inspecteur divisionnaire adjoint, 4 inspecteurs, 3 contrôleurs, 5 agents administratifs, 6 agents techniques, 1 agent berkani ainsi que l'équipe départementale de renfort (11 contrôleurs encadrés par un des inspecteurs) intervenant dans l'ensemble du réseau de la DRFiP.

Sous l'autorité d'un AFIPA détaché CSA3, cette division est attachée au pôle pilotage ressources dirigé par un administrateur d’État.

Elle est organisée en services et missions chargés :

• des opérations immobilières
• de l'exécution budgétaire
• des opérations logistiques
• de la stratégie et de la maîtrise des risques, comprenant la gestion de l'équipe de renfort

L'assistante de prévention est rattachée à cette division.

Missions

Le responsable de division:

• pilote, en lien avec le directeur de cabinet le contrôle de gestion et coordonne le dialogue de gestion des services du département ;
• participe à l'élaboration des projets de réorganisation des structures, à la déclinaison du volet emplois des lois de finances annuelles et à la préparation du dialogue de performance de la direction ;
• pilote l'exécution du budget de la direction (P156) ainsi que des dépenses sur d'autres budgets (notamment P 907 pour la cité administrative de Dijon jusqu'au 31/12/2025, P348 et P723 pour les crédits alloués à la DRFiP) ;
• propose l'allocation des renforts (équipe EDR et crédits d'auxiliaires) ;
• organise le dialogue social (CSAL et FS) ;
• coordonne les opérations logistiques nécessaires au fonctionnement des services en veillant à l'optimisation des dépenses et des achats ;
• gère le parc informatique et la téléphonie de la direction en lien avec la direction interrégionale des services informatiques ;
• élabore la programmation immobilière du département sur les programme 156, 723 et 348 dans le cadre élaboré par la direction de l'immobilier de l’État et pilote la réalisation du programme retenu ;
• développe des actions en vue d'améliorer les conditions de vie au travail avec l'appui de l'assistante de prévention et des acteurs de prévention.

Il est également en charge de la sureté immobilière avec l'appui d'un inspecteur délégué à la sûreté pour l'ensemble des sites et membre de la cellule de crise dans le cadre du plan de continuité d'activité. Il a la qualité de correspondant départemental éco-responsabilité ("écofip") et pilote le plan départemental de transition environnementale.

Profil recherché

Savoir-être :

• Forte implication professionnelle
• Sens des priorités par les enjeux et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles et de communication

Savoir-faire :

• Sens de l'organisation et du pilotage
• Capacité à prendre des initiatives, rigueur et réactivité
• Capacité à relayer la politique directionnelle et à être force de propositions
• Savoir entretenir un climat de confiance dans les relations avec ses interlocuteurs
• Savoir décider

Compétences requises :

• Qualités managériales
• Capacité à animer, organiser et mobiliser une équipe, à la fédérer autour de projets communs
• Sens de l'écoute et aptitude au dialogue
• Attention soutenue aux conditions de vie au travail

Connaissances requises :

• Une expérience professionnelle assurant une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la division serait appréciée