Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Missions

Opérateur CSU

Qui sommes-nous ?

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  La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au c½ur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
  
  Les missions
  

• Repérer sur écran des événements significatifs
• Piloter à distance des caméras
• Analyser l'information et la relayer vers les services compétents
• Rechercher des informations à partir d'images enregistrées
• Veiller à la conservation et à destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur
• Gérer la traçabilité et l'archivage des images
• Rédiger des documents de synthèse (main courante, rapports, etc.)
• Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents et en faire état au responsable du CSU
• Maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service
• Maintenance technique des équipements vidéo
• Compte rendu au responsable du CSU et Police Municipale
• Vidéo-verbalisation des infractions relatives au stationnement

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif , Adjoint technique , Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Profil recherché

Votre profil / vos atouts

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  Connaissances et compétences
  - Connaissance de la réglementation, de son application et de la typologie des risques liés à la voie publique
  - Avoir connaissance de la réglementation sur la vidéoprotection
  - Programmer et vérifier les masques et champs de vision
  - Avoir une bonne capacité d'analyse et d'interprétation des images
  - Connaître les règles de déontologie
  - Maîtriser le matériel de vidéoprotection
  - Avoir de bonnes bases en informatique
  - Avoir connaissance des techniques rédactionnelles de base
  - Maîtriser la communication (radio et téléphone)
  - Connaître les dispositifs de secours (police, pompiers)
  - Maîtrise du procès verbal électronique, de son utilisation et de son circuit de traitement
  - Connaissance de l'organisation de la collectivité
  
  Savoir faire :
  - Discrétion, rigueur et maîtrise de soi
  - Sens du travail en équipe
  - Décrypter les situations, identifier ou repérer des comportements suspects
  - Utiliser et manier le matériel technique
  - Rédiger une main courante
  - Faire état des incidents survenus et donner l'alerte
  - Vidéo-verbaliser
  
  Savoirs être :
  - Avoir le sens de l'observation et l'esprit d'analyse
  - Avoir le sens des responsabilités
  - Faire preuve de discrétion
  - Faire preuve de sérieux
  - Avoir une bonne élocution
  - Respect des procédures et règles de confidentialité
  - Se montrer réactif face aux situations d'urgence
  
  Horaires 
  - port d'une tenue spécifique, propre aux opérateurs et agents de surveillance de la voie publique
  - travail en équipe
  - 35 h / semaine, avec cycles courts en hiver, cycles longs en été :
  - automne hiver : 14h-20h, du lundi au vendredi, un samedi sur trois 14h-20h
  - printemps été : 16h-00h, du lundi au vendredi, un samedi sur trois 16h-00h
  
  Environnement relationnel 
  Internes : travail en coordination avec le service de la Police Municipale et relations régulières avec les services municipaux
  Externes : en lien direct avec les usagers et les administrés, les administrations et institutions (Police Nationale, SDMIS, Préfecture…)
  
  Les + à la Ville de Caluire-et-Cuire
• Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
• Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7¤ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
• Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
• Temps de travail de 35h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.