Missions
Dirigé par Rodolphe Saadé, le Groupe CMA CGM, un leader mondial du transport maritime et de la logistique, dessert plus de 420 ports dans le monde sur 5 continents. Avec sa filiale CEVA Logistics, , et sa division de fret aérien CMA CGM AIR CARGO, le Groupe CMA CGM innove constamment pour proposer à ses clients une offre complète et toujours plus performante grâce à de nouvelles solutions maritimes, terrestres, aériennes et logistiques.Engagé dans la transition énergétique du transport maritime et pionnier dans l’utilisation de carburants alternatifs, le Groupe CMA CGM s’est fixé un objectif de Net Zéro Carbone d’ici 2050.
À travers la Fondation CMA CGM, le Groupe agit également face à des crises humanitaires nécessitant une réponse d’urgence en mobilisant l’expertise maritime et logistique du Groupe pour acheminer partout dans le monde du matériel humanitaire.
Présent dans 160 pays via son réseau de plus de 400 bureaux et 750 entrepôts, le Groupe emploie 155 000 personnes dans le monde, dont 4 000 à Marseille où est situé son siège social.
QU'ALLEZ VOUS FAIRE ?
People Development & Learning:
- Identifier les besoins en formation en lien avec le Responsable Développement des Talents
- Organiser et animer des formations soft skills (en interne ou via prestataires)
- Soutenir les programmes de développement (COMPASS, coaching, mentoring, etc.)
- Coanimer les sessions d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Piloter les actions d'engagement collaborateur
- Soutenir la campagne de gestion de la performance
- Coordonner les formations liées à la performance (managers, employés)
- Produire des analyses sur les indicateurs RH et suivre les plans d'action
- Organiser des visites pour étudiants et événements jeunes talents
- Coordonner les actions d’engagement (déjeuners, hackathons, etc.)
- Contribuer à la stratégie de partenariats universitaires
- Promouvoir la culture d’apprentissage par des événements internes
- Appuyer l'organisation d’événements RH avec les HRBP
- Coordonner la communication RH pour les entités en Malaisie
- Gérer la logistique des formations et le suivi administratif
- Collecter et analyser les retours post-formation
- Assurer la mise à jour des données de formation dans les outils RH (TMS, MyHR)
- Fournir des reportings pour les RH et les managers
- Gérer le recrutement des profils juniors avec les managers
- Exploiter les données pour améliorer le processus de recrutement
- Contribuer à l’attractivité employeur et aux actions de recrutement campus
- Répondre aux demandes des collaborateurs sur les sujets RH
- Analyser les données RH pour accompagner les projets des HRBP
- Suivre l’impact des initiatives RH sur l’expérience collaborateur
Profil recherché
QUI RECHERCHONS-NOUS ?- Master en RH ou dans un domaine connexe
- Expérience préalable dans un département RH, idéalement dans un environnement international et/ou matriciel.
- Sens de l'organisation, souci du détail et capacité à gérer des priorités multiples
- Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Maîtrise de l'anglais