Présentation de la société : SERVICE DE SANTÉ DES ARMÉES (SSA)

Missions

Le 9ème centre médical des armées (CMA) est un organisme du service de santé des armées (SSA) implanté à Marseille. Il assure le soutien médical des personnels du ministère des armées et des gendarmes en liaison avec 29 antennes médicales qui œuvrent au profit de différentes armées. Sous l’autorité du chef de la section appui administratif, le traitant est chargé des tâches d’administration RH du personnel militaire d’active et de réserve du 9e CMA. L’agent met en œuvre les procédures nécessaires à l’administration et à la gestion de proximité du personnel et assure également les fonctions de point de contact RH pour le personnel militaire et le personnel civil de la défense.
Le poste se situe géographiquement au 111 avenue de la Corse, 13007 MARSEILLE
Exercer ses fonctions sous l’autorité hiérarchique directe du chef de bureau RH
Participer au traitement des dossiers administratifs liés à la carrière du personnel et à sa rémunération
Être référent solde auprès des administrés et vers les différents organismes extérieurs
Mettre à jour et incrémenter les logiciels métier Service de Santé des Armées (SSA)
Participer au suivi de la mobilité du personnel et des effectifs
Procéder à des saisies et tenir à jour le Système Information Ressources Humaines (SIRH)
Assurer le suivi de la notation, de l’évaluation et de l’avancement
Assurer l’information des administrés et des formations d’emploi
Créer les dossiers réduits sur le logiciel Arhmonie
Constituer les dossiers d’engagement, suivre et gérer les dossiers de réservistes
Gérer en terme RH et administratif les personnels civils

Conditions particulières d'exercice

Le poste se situe géographiquement au 111 avenue de la Corse, 13007 MARSEILLE
Logiciels spécifiques RH

Profil recherché

Expérience dans le domaine de l’administration RH

Compétences attendues

• REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
• REGLES DE CHANCELLERIE
• MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
• UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
• TRAVAIL EN EQUIPE
• ORGANISATION ET METHODE
• RIGUEUR
• RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS