Présentation de la société : DÉFENSE MOBILITÉ

Défense mobilité

Missions

Défense Mobilité est un service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD) . Il a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de la transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques et des conjoints des militaires (y compris des gendarmes) et des personnels civils du ministère des armées.
L’agence de reconversion de la défense comprend trois niveaux d’organisation et d’intervention :

une direction ;
des pôles régionaux appelés « Pôles Défense Mobilité » (PDM) ;
des antennes appelées « Antennes Défense Mobilité » (ADM) .

Le conseiller en transition professionnelle accompagne les candidats (militaires et civils du ministère, demandeurs d’emploi, conjoints) dans l’élaboration d’un projet professionnel réaliste et réalisable vers le secteur privé ou le secteur public en s’appuyant sur un ensemble d’outils individuels ou collectifs d’aide à l’orientation professionnelle. Il suit par ailleurs les candidats dans le cadre de leur recherche d’emploi en leur proposant des offres ciblées en adéquation avec leur profil et les guide dans leur préparation aux entretiens de recrutement. Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en transition professionnelle (CTP) pourra développer une expertise « cadres », « blessés », « Validation des Acquis de l’Expérience », « fonctions publiques » ou « reprise et création d’entreprise

Assurer l’orientation et l’accompagnement en entretien individuel des candidats ;
Réaliser des bilans personnels et professionnels ;
Délivrer aux candidats une information sur le marché de l'emploi privé comme public ;
Préconiser les aides et mesures à mettre en place pour un projet professionnel réaliste et réalisable ;
Conseiller les candidats dans l’élaboration d’une stratégie de recherche d’emploi (conseil individuel ou collectif en techniques de recherche d’emploi, définition d’un plan d’actions personnalisé) ;
Positionner le candidat sur les offres d'emploi (rédaction de CV et de lettre de motivation personnalisée, simulations d'entretiens d'embauche, mise en relation candidats / recruteurs) ;
Suivre les candidats jusqu’à 6 mois après leur intégration dans l’emploi.
Participer aux différentes actions de communications (salons, forums, autres évènementiels…) ;
Peut assurer des fonctions transverses de référents (fonction publique, VAE…) .

Conditions particulières d'exercice

Confidentialité des entretiens
Poste au caractère relationnel marqué
Déplacements régionaux sur pôle et antenne
Déplacements en journée sur bassin de proximité
Pas de temps partiel
Permis B
Formation initiale Défense Mobilité de quatre semaines + tutorat + modules spécifiques de formation continue

Profil recherché

RH /RECRUTEMENT

Compétences attendues

ACCUEIL ET RENSEIGNEMENT
ANALYSE
CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
AUTONOMIE
TUTORAT
GESTION DES CANDIDATS
UTILISATION INTRANET ET INTERNET
DEFINITION D'UN PROJET DE REORIENTATION PROFESSIONNELLE
CONDUITE D'UN ENTRETIEN
TECHNIQUES DE RECHERCHE D'EMPLOI

DÉFENSE MOBILITÉ : CONSEILLER EN TRANSITION PROFESSIONNELLE (H/F)