Présentation de la société : PRÉFECTURE DES BOUCHES DU RHÔNE
Préfecture des Bouches du RhôneMissions
Groupe RIFSEEP: 2
Vos activités principales:
En qualité de conseiller mobilité carrière :
- Décliner le plan d’actions des conseillers carrière mobilité
- Assurer un accompagnement collectif et individuels des projets et des parcours professionnels des personnels
- Alimenter les indicateurs liés à l’activité des CMC
- Analyser les offres d'emplois (internes/externes)
- Participer au réseau ministériel et interministériel des CMC à l’échelon départemental, régional et national (animé par la DRH du ministère de l’Intérieur)
- Analyser les profils sous l'angle des potentialités et constituer des viviers de compétences
- Contribuer au contenu de la lettre de la MDRH
- Décliner le plan d’actions des référents handicaps
- Accompagner : accueillir, être à l’écoute, informer et accompagner les agents qui rencontrent un problème lié à son handicap dans sa vie professionnelle (logistique, parcours professionnel, reconnaissance du handicap)
- Appuyer les managers et les équipes de travail dans le recrutement, l’insertion ou le maintien en emploi d’un agent atteint d’un handicap au sein d’un service
- Tenir à jour les indicateurs
- Assurer l’information régulière des instances de dialogue social
- Participer aux commissions de sélection et de titularisation des candidats recrutés par la voie contractuelle
Activités du service:
Le service des ressources humaines (SRH) du secrétariat général commun (SGC) assure la gestion des ressources humaines dans toutes ses composantes pour la préfecture, les directions département
Composition et effectifs du service:
La mission du développement des ressources humaines est composée d’un effectif de 9 agents. Elle est constituée de deux unités et d’un service : l’unité accompagnement des parcours, l’unité formation recrutement et le service régional de formation.
L’unité accompagnement des parcours est animée par la cheffe d’unité et 2 agents de catégorie B :
Liaisons hiérarchiques : Le chef du service des ressources humaines et son adjoint.
Liaisons fonctionnelles:
Les ministères et leurs services déconcentrés dans la région PACA, les juridictions administratives, le SGAMI Sud, les DDI et des directions régionales.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste/Contraintes/Sujétions:
Connaissances en gestion des ressources humaines, grand sens de l’écoute, respect des règles de confidentialité, discrétion
Qui contacter?
Pour les informations relatives au poste:
La cheffe du service des ressources humaines, Magali PALOT magali.palot@bouches-du-rhone.gouv.fr) ou son adjointe, Émeline GUILLIOT (emeline.guilliot@bouches-du-rhone.gouv.fr)
La cheffe de l'unité accompagnement des parcours, Nathalie ARTAUD (nathalie.artaud@bouches-du-rhone.gouv.fr)
Pour les informations relatives à la procédure de recrutement: sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr
Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Profil recherché
Connaissances techniques:
- Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau maîtrise requis
- Connaître le droit de la fonction publique niveau pratique requis
- Connaître les techniques d’entretien niveau maîtrise requis
- Savoir s’organiser niveau maîtrise requis
- Avoir l’esprit de synthèse niveau pratique requis
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
- Savoir communiquer niveau maîtrise requis
- Savoir s’exprimer oralement niveau maîtrise requis
- Savoir accueillir niveau maîtrise requis
Vos perspectives : le suivi de politiques transverses des ressources humaines amène à acquérir une expertise dans la conduite de projet et de l’animation de réseau. Les connaissances acquises pourront être valorisées sur différents types de poste : chargé de mission en matière RH, chef de projet , etc…