Présentation de la société : SGAMI SUD

Missions

Groupe RIFSEEP 2

Formation professionnelle:

Mise en œuvre des formations :
Recensement et gestion administrative des actions de formations pour les agents de la zone sud ( PACA – CORSE – OCCITANIE : 1200 agents)
Analyse et évaluations des actions de formation
Mise en œuvre des dispositifs de formation en fonction de la politique globale de formation
Élaboration du plan local de formation
Assurer des relations de qualités avec les différents partenaires de la formation

Gestion du suivi de l’activité :

Organisation de formations internes au SGAMI
Suivi du budget formation
Établissement d'éléments permettant la rédaction de bilans
Suivi de tableaux et élaboration des statistiques
Gestion des demandes de CPF
Gérer les sollicitations relatives à la formation de manière efficiente

Apprentis :

Recensement et analyse des besoins
Recrutement des apprentis
Suivi du coût de scolarité – gestion du budget

Stagiaires :

Traitement des candidatures
Élaboration de statistiques

Encadrement des 3 agents de la section : organisation de travail, suivi de l’activité et contrôle, prise de décision.

Le Sgami : Echelon territorial du ministère de l'Intérieur pour la zone de défense et de sécurité Sud, il assure la gestion administrative, budgétaire, logistique et immobilière des services de la police nationale et, en partie, de la gendarmerie nationale. Son ressort géographique s'étend, depuis le 1er janvier 2016, sur 3 régions (PACA, Occitanie, Corse) , soit 21 départements. Le Sgami Sud est composé de 5 directions (DAGF, DRH, DSIC, DEL et DI) , auxquelles d'ajoutent un cabinet ainsi que des délégations et antennes logistiques, relais des directions, situées à Nice, Montpellier, Toulouse et Ajaccio. Ce sont plus de 1000 agents qui travaillent au service de plus de 30 000 agents publics.

Activités du service

Le Bureau des Ressources Humaines est chargé de la gestion de proximité des agents du SGAMI. La section formation du BRH assure la mise en œuvre des actions de formation pour les agents du SGAMI , le recrutement des apprentis et la gestion des stagiaires.

Composition et effectifs du service

Le BRH est composé de 17 agents : 2A, 6B et 9C, répartis ainsi :
1 Chef de Bureau et son adjoint : 2 A
Section proximité : 2B 4C
Section effectifs : 2C
Section gestion du temps : 2B 1C
Section formation : 2B 2C

Liaisons hiérarchiques

La chef de bureau et son adjoint, la directrice des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

DCRFPN , ECLPN, DZRF, CRF 13, 06, 34 - SG/DRH Lognes, ENSAPN Toulouse, SRF et PFRH Paca/Corse et Occitanie, les SGC, les Régions de gendarmerie, DT Toulouse et DR Corse, Antenne de Nice et Montpellier, les 21 CSAG de la Zone, PP13, CEZOC, EMIZ. Les référents formations des différentes directions , Les sections de la DRH – le PESE, les contractuels.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Respect des règles de confidentialité
Présence requise pour l’ouverture et la fermeture des formations (accueil du formateur et des stagiaires)

Régime horaire 38h hebdomadaires générant 16 jours de RTT

Qui contacter ?
Le chef de bureau : 04 95 05 93 28

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Listes des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Profil recherché

Compétences techniques :
 Connaitre l'environnement professionnel, niveau maitrise - requis
 Avoir des compétences en informatiques - bureautique, niveau maitrise - requis
Connaître les règles de gestion RH en matière de formation et d’apprentissage niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :
 Savoir travailler en équipe, niveau pratique - requis
 Savoir analyser, niveau maitrise - requis
 Savoir s'organiser, niveau maitrise - requis

Savoir-être :
 Avoir le sens des relations humaines, niveau pratique - requis
 Savoir s'adapter, niveau maitrise - requis
 Savoir communiquer, niveau maitrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :
Évolutions vers des responsabilités supérieures