Présentation de la société : EXTIA
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans, notamment en 2024 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France !
Missions
Dans le cadre de la croissance d’Extia Suisse, nous recherchons une nouvelle pépite pour compléter l’équipe RH à Lausanne.Et concrètement, c’est pour faire quoi ? ? ?
Rattaché(e) à un(e) Manager RH et accompagné(e) et formé(e) par un(e) RH coach, vous intervenez de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière de nos consultants ingénieurs.
Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :
1) Compréhension des besoins de recrutement:
Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés.
2) Sourcing de talents :
Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
3) Qualification des candidats :
Mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
4) Conduite des entretiens :
Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations
5) Suivi du processus de recrutement :
Assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus
6) Gestion de carrière :
Assurer le suivi RH d'une équipe de consultants en offrant un accompagnement individuel de proximité, grâce à des points réguliers sur l'évolution de carrière, permettant l'élaboration d'un plan de formation personnalisé.
7) Participation à des projets RH :
Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens) , la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes…
Profil recherché
Diplômé(e) d’une formation BAC+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 1 an en RH/recrutement.Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.
Vous êtes autonome et vous avez une forte envie d'apprendre.
Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge