Présentation

RAISON D'ETRE :

Prendre en charge la gestion RH de la population de production au sein de notre site industriel.

MISSIONS DU POSTE :

Administration du personnel :

Rédiger des promesses d'embauche ;

Rédaction des contrats / avenants ;

Établir les dossiers salariés : recueil des pièces justificatives, rédaction du contrat de travail, DPAE, etc ;

Transmettre les demandes initiales d'agrément à la préfecture et assurer le suivi des renouvellements d'agrément ;

Créer les salariés dans les logiciels internes (Gestion des temps, ERP, badge) ;

Participer aux entretiens disciplinaires, rédaction des courriers

Gestion de la population intérimaire :

Fiabiliser les échanges avec les différentes agences ;

Recenser les besoins en intérim ;

Gestions des contrats et des embauches ;

Extraire les relevés d'heures et les transmettre aux agences.

Gestion des mobilités internes :

Rédaction et diffusion des bourses d'emplois internes ;

Préparer et faire passer les tests ;

Réaliser les bilans professionnels à 6 ans.

Recrutement :

Rédiger les descriptifs de poste en lien avec le manager ;

Réceptionner et trier les candidatures ;

Participer aux entretiens avec le manager ;

Participer au suivi de l'intégration et de la période d'essai du collaborateur recruté.

L'offre est à pourvoir à compter de septembre 2025 pour une durée de 12 à 36 mois.

La liste des missions est non exhaustive et des ajustements et/ou des évolutions pourront intervenir selon les besoins du service et de l'entreprise.