Présentation de la société : LABORATOIRE DE POLICE SCIENTIFIQUE DE PARIS
Laboratoire de police scientifique de ParisMissions
GROUPE RIFSEEP: 2
Vos activités principales
- Informer et conseiller les agents dans son domaine de compétence
- Traiter l’ensemble des opérations propres à la gestion de la carrière et de la position des agents
- Renseigner les applications informatiques de gestion du personnel (Dialogue 2, GESTT)
- Assurer la mise à jour des différents états et statistiques demandés
- Assure la fonction d’Autorité d’Enregistrement Local (AEL) relative à la commande de cartes professionnelles
- Effectuer des opérations de saisie liées au recrutement (applications MOB-MI et démarches simplifiées)
Suppléer le gestionnaire de formation lors de son absence (diffusion des offres de stage, transmission des convocations, alimentation des tableaux de suivi
Composition et effectifs du service
Le Laboratoire de Police Scientifique de Paris comprend 1 agents.
La Division de l’Administration des Ressources et de l’Immobilier (DARI) est composée de 11 personnels scientifiques, administratifs et techniques :
- 1 ingénieur principal chef de division + 1 attaché cheffe adjointe de division
- la section ressources humaines, formation et secrétariat : 1 secrétaire administratif et 3 adjoints administratifs
- la section budget, logistique et immobilier : 2 secrétaires administratifs + 1 adjoint administratif + 2 adjoints techniques et 1 apprenti
Cheffe de section
Chef de division
Directrice du laboratoire et son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Divisions du LPS, direction du SNPS, 4 autres laboratoires du SNPS, SGAMI IDF, services de formation.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
- Régime horaire hebdomadaire de 40h30 (compensé par 29 jours ARTT)
- Prise de service à 8h ou fin de service à 18h, par roulement.
- Très grande discrétion
snps-lps75-rh@interieur.gouv.fr
Chef de division par intérim : 01 71 92 67 83
Cheffe de section : 01 71 92 67 84
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou au lien : Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaitre l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Connaitre la gestion des ressources humaines niveau pratique requis
Compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis
Assurance Qualité
niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis
Savoir-être
Savoir s'adapter niveau pratique requis
Faire preuve de rigueur niveau pratique requis
Être réactif niveau pratique requis
Vos perspectives :
- Évolution de carrière dans le corps (passage de grade)
- Évolution de fonction possible au sein du service