DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES ET DE LA MER DE SEINE-MARITIME (DDTM 76) : CHARGÉ DU PORTAGE DE LA POLITIQUE D'ACCESSIBILITÉ (H/F)

Poste
Contractuel - Non Cadre
Univers
Administrations et services publics
Localisation
Rouen (76, Seine-Maritime)

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Présentation de la société : DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES ET DE LA MER DE SEINE-MARITIME (DDTM 76)

Bienvenue au sein de notre organisme public départemental. Nous sommes une équipe pluridisciplinaire engagée dans la mise en oeuvre de politiques publiques visant à servir les acteurs du territoire et la population. Notre mission consiste à accompagner et encadrer des projets et activités tout en répondant aux défis de la transition écologique.
Nous travaillons à faire vivre et évoluer durablement les territoires urbain, ruraux et maritimes en conciliant la diversité des enjeux.
Rejoignez nous pour contribuer activement à cette démarche constructive et participative.

Le service connaissance, aménagement et urbanisme (SCAU) porte les enjeux de l'État dans les différentes procédures relatives à l'urbanisme (planification, permis, accessibilité) et à l'aménagement opérationnel (EcoQuartier, mobilité durable) . Il administre les données produites et coordonne la connaissance des territoires.
Il assure l'animation interne et externe des missions relatives à la planification, l'accessibilité, l'ADS, la fiscalité et la connaissance.
Le service est organisé en 4 bureaux, dont le bureau accessibilité et construction (BAC)

Missions

Vous intégrez l'équipe de bureau accessibilité et construction (BAC)

A ce titre, vous assurez les missions du correspondant accessibilité en lien direct avec la délégation ministérielle à l'accessibilité (DMA) : remontée des données statistiques, organisation d'évènements locaux, participation aux réunions nationales…

Vous participez à l'animation de la filière accessibilité et coordonnez les actions de la DDTM en matière d'accessibilité.

Vous participez à la conception d'actions de communication en matière d'accessibilité notamment de supports (ambassadeurs de l'accessibilité, mise en accessibilité des ERP, accès libre, dispositif sanction) .

Vous contribuez à une meilleure mise en accessibilité du territoire par le biais d'interventions auprès des acteurs locaux.

Vous portez au nom de l'État la politique d'accessibilité en Seine-Maritime en représentant la DDTM lors des commissions (inter) communales pour l'accessibilité, d'autres manifestations organisées avec les ordres professionnels, associations…

Vous apportez une expérience dans le domaine de la politique d'accessibilité.

Les relations de travail sont à construire et animer avec :
en interne : tous les services de la DDTM (Siège et services territoriaux) .
en externe : les collectivités locales (élus, services) ; les services de l'État (Préfecture, Cerema, DEAL) ; les chambres consulaires et les ordres professionnels, les gestionnaires d'ERP ; les associations de personnes handicapées.

Conditions particulières d'exercice

POSTE RENOIRH N°1720760020
RIFSEEP groupe 2

Ce poste est ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels. Le recrutement d'un contractuel est fondé sur l'article L.332-2-2° du code général de la fonction publique de L'État

Conditions matérielles : bureau partagé, téléphone portable, véhicule en pool, ordinateur portable, accès au restaurant administratif.
Horaires et saisonnalités : modalités RTT applicables à l?ensemble des membres de la DDTM
Conditions particulières : déplacements réguliers.

Possibilité de faire du télétravail selon la nécessité de service et l?organisation du bureau

Profil recherché

Compétences techniques :
connaître les procédures et règles techniques de mise en accessibilité des ERP, de l'espace public, de la voirie et des transports en commun
connaître les enjeux des territoires au regard de l'accessibilité
connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et des partenariats
connaître le réseau des acteurs locaux et l'intégrer.

Compétences transversales :
être capable d'autonomie, d'initiative et de prise de responsabilité
savoir représenter son bureau et porter une politique et défendre des positions
savoir organiser son plan de charge, rendre compte et faire remonter l'information
maîtriser les méthodes de travail partenarial.

Compétences relationnelles :
être capable d'écouter et de dialoguer avec des partenaires et interlocuteur
savoir expliquer et faire partager son opinion,
être capable d'autonomie dans l'organisation de son autonomie