Présentation de la société : AGENCE NATIONALE DU SPORT (ANS)

L’Agence nationale du Sport est un Groupement d’intérêt Public (GIP) , opérateur du Ministère en charge des Sports, qui est constitué de l’Etat (Ministère chargé des sports) , du mouvement sportif (CNOSF, CPSF) , des collectivités territoriales (AMF, France Urbaine, ADF et Régions de France) et du monde économique.

L’Agence nationale du Sport a pour mission de définir et d’atteindre des objectifs communs pour développer de la pratique sportive en France et favoriser la haute performance, notamment dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques organisés en 2030 dans les Alpes françaises.

Descriptif du service

L’organisation de l’Agence repose sur trois pôles :

• Le pôle Développement des pratiques ;
• Le pôle Haute performance ;
• Le pôle Ressources.

Missions

Le/la chargé.e de mission RH est placé.e sous l’autorité du responsable du service des Ressources humaines qui définit ses missions et ses horaires de travail. Il/elle devra assurer les missions suivantes :

• Recrutement : contribution à la préparation des fiches de poste, gestion de la boîte « recrutement@agencedusport.fr » : envoi des accusés de réception des candidatures, classement des CV et lettres de motivation ;
• Gestion administrative du personnel : participation à la gestion de la paie (saisie et collecte) , suivi du temps de travail (télétravail, absences, congés, CET) , gestion des arrivées et départs, suivi des carrières, réponses aux questions des collaborateurs, suivi des périodes d’essai, suivi des échéances de contrats ;
• Suivi du budget RH : suivi des devis, établissement des engagements juridiques (bons de commande) et des services faits ;
• Reporting : mise à jour quotidienne des différents tableaux de bord RH ;
• Participation aux travaux RH transverses : communication RH interne, plan de formation, évènement de cohésion, parcours d’intégration etc.

Ses activités sont en partie télé-travaillables.

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel.le titulaire d’un Master en lien avec les missions à exercer.

Compétences attendues

Connaissances - savoirs :

Connaissance en droit du travail et droit administratif 
Connaissance en gestion des ressources humaines
 

Savoir-faire :

Maîtrise des logiciels SIRH
Maîtrise de la gestion administrative du personnel et du temps de travail
Très bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et informatiques 
Capacité rédactionnelle 
Capacité à rendre compte
 

Savoir-être :

Discrétion 
Qualité d'accueil et d'écoute 
Polyvalence 
Réactivité 
Sens du service