Présentation de la société : SECRÉTARIAT GÉNÉRAL
Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) d'Arras-Valenciennes, structure bi-site, est l'une des 12 entités territoriales du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CMVRH) , service à compétence nationale en charge de la valorisation des ressources humaines (VRH) et du développement des compétences, rattaché au SG/DRH.Le CVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives pour les services de la région Hauts-de-France. Il intervient comme prestataire de services et centre de ressources au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux et des opérateurs, sur les types de prestations suivantes : recrutement, formation (initiale et continue) et professionnalisation, conseil à l'agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, conseil aux services dans le domaine de la VRH.
Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/le-cmvrh-recrute-rejoignez-nous-a477.html
Missions
Vous serez amené(e) à :- Accompagner les agents dans la construction de leur parcours professionnel dans un format individuel et/ou collectif
- Préparer et conduire des entretiens individuels et/ou collectifs
- Analyser un parcours professionnel, valoriser des compétences, accompagner la construction d'un plan d'actions
- Participer comme chef(fe) de projet ou contributeur, à des missions de conseil et d'assistance au profit des services : de l'analyse du besoin jusqu'à la capitalisation une fois la mission terminée
- Appuyer les services dans la mise en oeuvre de démarches d'attractivité et de fidélisation
- Contribuer au fonctionnement du pôle Conseil, Recrutement, PEC (PCRP) : rédiger des fiches de procédures, suivre son activité, et être force de proposition dans le cadre de l'amélioration continue de nos prestations
- Représenter le CVRH dans les réseaux locaux et nationaux
- S'appuyer sur le collectif CMVRH (homologues, chefs de file…) et contribuer à l?enrichissement transversal
Relations internes et externes :
L'ensemble des agents du CVRH et du CMVRH
Les agents du pôle ministériel, de diverses entités
Les interlocuteurs des directions d'administration centrale, des services déconcentrés et des autres partenaires
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice-adjointe du CVRH et responsable du PCR.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités :Bureau partagé
Horaires variables
Pool de véhicules de service
Déplacements occasionnels sur le site de Valenciennes / d'Arras du CVRH, en région Hauts-de-France, à Paris et dans les autres entités du CMVRH
Télétravail :
Possible au bout de 3 mois de présence sur le poste
Exercice du télétravail sous réserve des nécessités de service (en particulier : présence obligatoire sur site lors des formations pour l'accueil et l'accompagnement des intervenants et des stagiaires)
Jusqu'à 3 jours par semaine, et dans la limite de 12 jours télétravaillés par mois
Cotation RIFSEEP : G3 AAE/ITPE/IAE
Numéro de poste RenoiRH : E000028299
Campagne de mobilité : Fil de l'eau C0
Profil recherché
Les compétences suivantes sont attendues :- Connaissances liées à l'environnement de travail et aux missions :
- Posséder une culture générale sur les différents domaines d'activité, sur l'organisation et sur les missions du pôle ministériel, ainsi que des politiques publiques ministérielles
- Connaître les dispositifs de développement des compétences, et les missions du CMVRH en la matière
- Connaître les différents leviers de la GPEEC, et les différentes modalités et outils de la professionnalisation
- Connaître les règles de gestion des RH, les aspects essentiels de la posture « du consultant interne », savoir tenir ce rôle
- Connaître le milieu professionnel et ses perspectives d'évolution
- Connaître les différentes formes d'organisation de travail et modes de management
Compétences transversales et techniques :
- Savoir préparer et conduire différents types d'entretiens
- Savoir identifier et valoriser les différents types de compétences professionnelles
- Savoir rédiger
- Mettre en oeuvre une démarche d'intervention en matière de conseil aux services
Aptitudes relationnelles et posture :
- Faire preuve de neutralité et de discrétion professionnelle
- Être autonome, faire preuve d'initiative et de réflexion
- Écoute active
- Sens de la pédagogie
- Maîtrise émotionnelle
- Avoir un esprit d'équipe