Présentation de la société : SGAP DE GUYANE

Missions

Groupe RIFSEEP : 2
 
Sous l’autorité du Chef du SGAP, le chef(fe) de division des ressources humaines :
 
Élabore et met en œuvre le développement et l’évaluation de la politique de ressources humaines en cohérence avec les missions de sa structure.
Travaille en étroite collaboration avec les instances décisionnaires et fait le lien avec les agents administratifs.
Le chef de division RH est en lien avec les services de la Direction Territoriale de la Police Nationale afin d’assurer un appui technique ainsi qu’un travail coopératif et hiérarchique avec la direction. Une nouvelle organisation verra le jour avec la livraison prochainement de l’Hôtel de police.

Vos activités principales :

• Vous définissez et gérez les ressources et les budgets.

• Vous animez et encadrez une équipe.

• Vous organisez le dialogue social.
• Vous conseillez les chefs de bureau qui composent la division, et les appuyez sur les dossiers sensibles ou à forts enjeux, tels :
• suivi des formations des agents et de leur intégration
• assurer l’organisation des actions du pôle, en cohérence avec les missions, objectifs et moyens assignés.
• préparer les dialogues de gestion
• assurer la coordination du bureau RH et rémunération
• l’organisation de l’accueil et de l’information des agents en gestion
• contribuer à la réalisation de rapports, rédaction de compte-rendu
• produire et analyser les données produites dans une perspective de contrôle de gestion, en partenariat avec la hiérarchie.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Discrétion, rigueur, réactivité, disponibilité, loyauté
S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation
Vous exercerez vos missions sur la base de 38 heures hebdomadaire générant 16 RTT par an, ou article 10.
Le régime horaire est susceptible d’évoluer à 39 heures hebdomadaires dans le cadre de la réforme d’une réforme qui sera effective au 1er janvier 2025.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
 
la cheffe RH : 0594 25 54 60 sgap973-chefrh@interieur.gouv.fr
 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir
Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités/ niveau pratique - requis
Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi / niveau pratique - requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir anticiper / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis

Autre : la connaissance de l’outil Dialogue RH/Paie est un plus

Vos perspectives :

Ce Poste permet d’acquérir une maîtrise du domaine des politiques RH et de développer les compétences en matière de pilotage de projet interministériel.
Les fonctions de Chef de division RH et rémunération permettent d’accéder à des fonctions supérieures par le biais de concours, avancement ou examen professionnel.
 
Durée attendue sur le poste : 4 ans
Date de fin de publication : 30/12/2025

Environnement Professionnel du SGAP de Guyane :

Activités du Service :

Le SGAP de Guyane est chargé d’assurer la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, habillement, matériels divers et immobilier) , la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police.

Composition et Effectifs :

Le service comprend 55 agents regroupés en trois divisions : ressources humaines et rémunération, budget et commande publique, immobilier et logistique. Chaque division est dirigée par des chefs de catégorie A ou B.
La direction RH comprend un secrétariat et trois sections totalisant 19 agents, incluant assistants RH et sections carrières, médicales et recrutement.
Le bureau des rémunérations est composé de 4 agents de catégorie C et est supervisé par un chef et un adjoint de catégorie B.
En vue d'une réforme, une quinzaine d'agents pourraient rejoindre la division des ressources humaines.

Liaisons Hiérarchiques :
Le chef du SGAP