Présentation de la société : DIRECTION DÉPARTEMENTALE DES TERRITOIRES DE L'AIN (DDT 01)
Situé entre Lyon et Genève, le département de l'Ain concentre une variété de composantes géographiques, environnementales et économiques. Connaissant une forte croissance démographique et des projets d'envergure (EPR², FCC CERN…) , les enjeux traités au niveau de la DDT de l'Ain sont multiples.Le service TEE (transition écologique et énergétique) est en charge de produire de la connaissance, d?impulser les politiques de transitions écologique et énergétique portées par l'Etat, d'accompagner les territoires dans l'émergence et la mise en oeuvre de leurs stratégies territoriales en matière de TEE, et d'apporter un appui en conseil et ingénierie pour la réalisation des projets.
Ce service comprend 20 agents. Il est structuré en 2 pôles : un pôle connaissance et animation et un pôle ingénierie territoriale des transitions.
Le chargé de mission territorial travaille au sein du pôle ingénierie, qui est piloté par un chef de service adjoint chef de pôle. Il est composé de 3 chargés de mission
Missions
Enjeux de la missionIntégrer et porter avec une posture de conviction les politiques publiques des transitions écologique et énergétique auprès des territoires.
Développer la connaissance des enjeux et des projets des territoires en vue d'adapter le service rendu aux bénéficiaires et favoriser leur adhésion
Travailler en synergie avec le service planification de l'urbanisme pour une approche intégrée des politiques d'aménagement
Raison d?être du poste
Accompagner les territoires dans la prise en compte des politiques de TEE portées par l'Etat, dans une offre de service proactive au plus proche des acteurs, élus et professionnels.
Activités principales
Accompagner les stratégies territoriales pour les transitions notamment PCAET, CRTE
Accompagner les projets, les grands projets (EPR2, FCC CERN…)
Conseiller et apporter un appui en ingénierie (ANCT, fonds vert…)
Accompagner les programmes de revitalisation
Mettre en oeuvre et participer aux synergies d?un fonctionnement transversal et ensemblier
Liaison hiérarchique :
sous l'autorité hiérarchique directe du chef de service adjoint responsable du pôle Ingénierie
Liaisons fonctionnelles :
Échanges réguliers soutenus nécessaires :
- entre les chargés de mission territoriaux, avec le chargé d'appui et de coordination administrative, entre les agents du pôle IT/pôle CATEE*, le chargé de mission ENR, le/les chargés de mission/d?études planification de l?urbanisme, avec les tous autres services métiers de la DDT
Relations externes :
Contacts construits et dynamiques avec les collectivités du territoire en particulier les référents identifiés dans les domaines des transitions (intercommunalités et communes)
Travail en partenariat étroit avec les services de l?État (préfecture/DCAT/MAIAD, sous-préfecture, UDAP, niveau régional DREAL et SGAR, DDT limitrophes, Administrations Centrales, Agences Nationales) , et Relations fréquentes avec de nombreux partenaires (CAUE, CD01, CR, PNR, agence départementale d?ingénierie, EPFL, CCI, CA, CEREMA) .
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- posture et communication adaptées au contact des élus et techniciens
- chargé du pilotage d'une équipe projet
- être facilitateur
Conditions particulières d'exercice
- Réunions possibles en soirée ponctuellement
- Proximité gare et transports en commun
- Proximité restaurant administratif
- Véhicules en pool
- Missions télétravaillables (modalités à définir)
- Présence de 3 ans minimum attendue sur le poste
- La présente fiche de poste est, par nature, susceptible d'évolution afin d'intégrer des changements structurels et/ou des évolutions dans les politiques publiques portées par la DDT
Poste RenoiRH : 1420010004
Groupe RIFSEEP:
ITPE G4
AAE G4
Un CV doit être impérativement joint à toute candidature déposée
Profil recherché
Connaissances techniques : Connaissance de l'environnement professionnel, des politiques publiques sur les thématiques TEE, climat, air énergie, mobilités, de l'analyse des territoires, réglementaires et administratives de base inhérentes aux domainesSavoir-faire :
Capacités de communication et d'expression orale, d'analyse, d'ensemble et de synthèse
Capacité à développer une vision stratégique et proactive, s'organiser pour mener des objectifs stratégiques définis
Qualités rédactionnelles
Travail en autonomie
Compétences relationnelles :
Solides capacités relationnelles notamment dans la conduite du dialogue avec les collectivités et les partenaires
Capacités de discernement et d'adaptation face à son interlocuteur, d'écoute et de reformulation
Sens des relations humaines professionnelles, aptitude à travailler en équipe