Présentation de la société : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (DRH)

Missions

Au sein du bureau des ressources humaines (BRH) de la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) , le/la conseiller(ère) ressources humaines est rattaché(e) au chef du BRH et peut exercer une responsabilité fonctionnelle sur l’ensemble du bureau. Il/elle est en charge de recenser les informations nécessaires à la fluidification des procédures internes au bureau et de les mettre à disposition du chef BRH et des chefs de section. Il/elle contribue à la mise à jour des référentiels RH déclinés au sein de la direction et de ses services.
Le/la conseiller RH recueille et met en forme les données et éléments nécessaires à la comitologie. Il/elle prépare les bilatérales et les points RH entre le chef du BRH et les services/la direction. Il/elle assiste le chef de bureau et son adjoint sur les dossiers particuliers. Il/elle coordonne la mise à jour du tableau de bord RH de la direction.
Le/la conseiller(ère) RH est le correspondant pensions pour les personnels gérés en proximité par le BRH. Elle/il mène les entretiens individuels avec les agents (ponctuels et planifiés) et coordonne les campagnes de fiabilisation pensions (cohortes CIR) .
Il/elle assure le lien entre l'agent et les services chargés de liquider les pensions civiles de retraite.

• Conseiller les agents dans le domaine des pensions civiles de retraite
• Coordonner les campagnes de fiabilisation des pensions civiles de retraites
• Préparer les supports présentés dans les différents comités impliquant le BRH
• Préparer et suivre la revue des cadres de la DRH-MD et de ses services
• Contribuer à l’actualisation des textes indemnitaires (IFSE, NBI) applicables au sein de la direction et ses services
• Mener des études ponctuelles au profit du chef BRH
• Appuyer les sections dans leur fonctionnement
• Rédiger les CR de réunion
• Préparer les bilatérales du BRH en fonction du calendrier

Conditions particulières d'exercice

Autonomie, sens des responsabilités, capacité d'initiative, sens pédagogique.
Ouverts aux contractuels – Télétravail autorisé
Formations aux SI spécifiques à la RH
Formations sur le domaines des pensions

Profil recherché

Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines

Compétences attendues

• CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
• ORGANISATION ET METHODE
• CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
• TRAVAIL EN EQUIPE
• INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
• UTILISATION DES LOGICIELS DE BUREAUTIQUE
• ANALYSE
• GESTION PREVISIONNELLE DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEEC)
• CONSEILS AUX ADMINISTRES