Présentation de la société : RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE RHÔNE ALPES
Région de gendarmerie Auvergne Rhône AlpesMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion administrative et/ou juridique :
Contrôle des données du logiciel métier Geaude 2G AI ;
Traitement des demandes de la SDIL DGGN, des DDFIP et du PRIE ;
Traitement des demandes d’hébergement soumises à paiement des charges d’occupation ;
Propositions de substitution, de relogement ou de résiliation.
Analyse des logements vacants et surnuméraires ;
Analyse et traitement des demandes relatives à la CLNAS (sursis, ….) ;
Analyse et traitement des demandes de déclassement / reclassement des hébergements, des logements et des LST ;
Analyse et traitement des demandes de logement militaire familiale (LMF) avec redevance ;
Analyse et traitement des contentieux pré-visite et état des lieux sortie ;
Traitement des dossiers de demandes de logements communs ;
Traitement des demandes de logement pour les personnels civils ;
Suivi des contentieux, occupant sans droit ni titre, majoration redevance en lien avec les DDFIP ;
Analyse et traitement des dossiers avec modifications des réservations de logements ;
- Gestion financière :
Tableaux décrivant les incidences immobilières et financières.
Une connaissance des principaux textes serait appréciée :
- Instruction n°35000 GEND/DSF du 01/11/24
- Circulaire n°25000 GEND/DSF/SDIL/ BBR du 10/07/13
- Circulaire n°48000 GEND/DSF/SDIL/BBR du 24/05/12
- Circulaire n°47000 GEND/DSF/SDIL/BBR du 15/09/15
- Circulaire n°11000 DEF/GEND/OE/EMP/SERV du 05/05/1982
- Note-express n°102500 GEND/DSF/SDIL/BBR du 28/10/2010
Activités du service
Le Bureau de l’Immobilier et du Logement est responsable de la gestion (construction, travaux, parc locatif, suivi budgétaire) de l’ensemble du patrimoine immobilier de la RGARA. Le BIL est composé de 3 sections.
Composition et effectifs du service
- Section logement : TEA de 6 personnels (1 N2A chef de section, 1 ADJ CSTAGN adjoint et 4 N3A) ;
- Section infrastructure : TEA de 11 personnels ;
- Section pilotage gestion : TEA de 3 personnel
- Chef de la section logement ;
- Chef et adjointe du BIL ;
- Officier adjoint soutiens finances ;
- Officier chef de la DAO.
BBA, BOT, SPSOV, SGAMI SE, DRFiP PRIE, DGGN SDIL BBR, GGD
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Utilisation d’un ordinateur et de logiciels spécifiques.
Nécessité de discrétion liée à la fonction. Déplacements nécessaires pour l’optimisation du parc immobilier. Disponibilité, rigueur et sens de l’organisation.
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaire (Plages fixes 9 h/11h30 et 14 h/16 h, 50 % de l’effectif de 8 h à 12 h et de 14 h à 17 h)
- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève
- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indemnité de Sujétions Spécifiques, intégrée dans le calcul de la pension)
- Chef du BIL : Jérôme PIAZZA – 04.37.85.23.70 – jerome.piazza@gendarmerie.interieur.gouv.fr ;
- Adjointe chef du BIL : Mélanie GELOEN
- 04.37.85.23.06
- melanie.geloen@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau initié - requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - requis
Avoir des compétences juridiques
Niveau initié - requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
Niveau pratique - requis
Savoir rédiger
Niveau pratique - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
L’expérience et le développement d’une technicité particulière acquise dans le poste peuvent permettre d’évoluer sur d’autres emplois au sein de l’état-major.
Durée attendue sur le poste : 3 ans