Présentation

Créée en 2016 à Toulouse, cette PME développe un logiciel SaaS de gestion des recrutements (ATS) , à destination des ETI, PME et organisations publiques. Le produit s’adresse à tout type de structures, avec 500 à 600 clients en France, principalement à Toulouse. L’entreprise, rentable et autofinancée, compte 23 collaborateurs.

Les missions :

• Ajout de nouvelles fonctionnalités
• Maintenance de l’existant
• Participation aux choix techniques
• Phases de tests
• Revue de code & pair programming
• Refactoring
• Encadrement technique des juniors
• Mise en place de bonnes pratiques
• Veille techno

La stack :

• BackEnd : Java, Spring Boot, MySQL
• FrontEnd : Angular, Rx.js
• API : REST (dont API publique)
• Ops/Infra : AWS, OVH, ElasticSearch
• Outils : Ubuntu, Slack, Notion, Trello, GitKraken, IntelliJ IDEA, DBeaver

Les bonnes pratiques : Agile, Scrum, pair programming, code review, tests unitaires

L’architecture : Mix entre microservices et monolithique

La rémunération :

• 45K€ à 55K€ selon profil (jusqu’à 65K€ pour profils très expérimentés)
• Astreinte rémunérée 400–500€/mois, rare (enveloppe 20K€ à se partager à 2)

Les avantages :

• Intéressement (jusqu’à 10% du fixe)
• Mutuelle 100% prise en charge (enfants inclus)
• Titres-resto à 11€
• Prise en charge à 50% des transports
• Forfait mobilité douce jusqu’à 500€/an
• Prime vacances
• Congés d’ancienneté
• 35h – pas cadre – pas de RTT mais souplesse

Les + du poste :

• Environnement sain, structure rentable et autofinancée
• Produit utile, bien installé, en pleine croissance
• Belle montée en compétences via accompagnement technique
• Équipe à taille humaine, bienveillante
• Process immersif pour tester l’adéquation mutuelle

Le profil recherché :

• Minimum 4 ans d’expérience en développement, dont 2 ans en Java
• Bonne culture web
• Autonome, curieux, impliqué
• Ouverture aux profils ESN et reconversions bien intégrées
• Anglais technique OK
• Apprécier les environnements simples mais efficaces

Localisation : Toulouse

Remote : 1 jour/semaine après la période d’essai

Process rapide en 2 semaines :

• Entretien 20/30 min avec le CTO : filtre technique + orga, salaire, dispo, remote – visio
• Test technique en présentiel – 2h
• Immersion : test technique et/ou échanges avec l’équipe – 2h
• Proposition

Tu te retrouve dans le poste ? Alors postule et on s'occupe du reste 🙂