Présentation

Qui sommes-nous ?

Pierre Fabre est le 2ème laboratoire dermo-cosmétique mondial, le 2ème groupe pharmaceutique privé français et le leader des produits vendus hors prescription dans les pharmacies en France.

Son portefeuille compte plusieurs franchises médicales et marques internationales dont Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive et Pierre Fabre Oral Care.

Implanté depuis toujours en région Occitanie, fabricant plus de 95% de ses produits en France, le groupe emploie près de 10 000 collaborateurs dans le monde et distribue ses produits dans quelque 130 pays. Pierre Fabre est détenu à 86% par la Fondation Pierre Fabre, une fondation reconnue d’utilité publique, et secondairement par ses collaborateurs à travers un plan d’actionnariat salarié.

En 2021, Ecocert Environnement a évalué la démarche de responsabilité sociétale et environnementale du Groupe selon la norme ISO 26000 du développement durable et lui a attribué le niveau « Excellence ».

Pierre Fabre est reconnu comme l’un des « Meilleurs Employeurs du Monde 2021 » par Forbes. Notre groupe est classé dans le Top 6 de l’industrie cosmétique et dans le Top 7 de l’industrie pharmaceutique dans le monde. Nous sommes convaincus que notre engagement et notre passion font préserver notre indépendance et vivre notre raison d'être.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines des Business Units (BU) Medical Care et Opérations, vous intervenez en soutien stratégique et opérationnel sur un périmètre RH riche et diversifié, couvrant une population répartie essentiellement sur deux pôles d’activités principalement situés à Castres et à Toulouse.

Vous travaillez en équipe avec les membres des équipes RH des 2 BU.

Vos missions

Vous êtes en support de haut niveau de la Direction RH des deux BU pour aider à :

Gestion RH opérationnelle

• Appui à la gestion RH quotidienne en lien avec les HRBPs
• Préparation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, Cellule de Veille des Risques Psychociaux) .
• Soutien aux deux DRH dans l’animation de l’équipe des HRBP Opérations et Medical Care : rituels RH et pilotage du reporting RH mensuel.

Contribution aux projets RH transverses

• Animation et coordination de projets RH transverses : par exemple en 2025 : promotion de la mobilité interne , travail sur l’engagement des équipes, aide au déploiement des campagnes RH Groupe en lien avec les politiques globales (Talent management, Performance management) , déploiement d’une stratégie de gestion anticipée des compétences, en lien avec les besoins futurs du business et le plan de change.
• Pilotage de la communication managériale de la BU MC (Initiative "HR Podcast", visant à animer une communication interne entre RH et managers sur les sujets clés du Groupe, de la BU et de la fonction RH)
• Participation à l’organisation d’ateliers RH pour les managers et les collaborateurs (dont notamment la maîtrise et l'alimentation en continue de l'outil Workday)
• Proposition et mise en œuvre de pratiques RH innovantes et adaptées au terrain.

Les plus de l'alternance :

• Rémunération attractive (SMC, salaire minimum conventionnel) , Mutuelle, participation, intéressement, plan épargne entreprise, RTT au prorata du temps de présence, Dotation produits…
• Restaurant sur site en intérieur ou extérieur,
• Salle de Sport
• Possibilité de bénéficier de 2 jours de télétravail par semaine après une période d'intégration

Le poste est à pourvoir sur notre tout nouveau site de Campus Chartreuse, à Castres à partir de Septembre 2025 pour une durée d'un an.

# Young People

Qui êtes-vous ?

Vous préparez une formation Bac +4/5 en RH ou équivalent (école de commerce, université…) .

• Vous disposez d’une première expérience en RH , de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez un projet de reconversion professionnelle ou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines
• Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur, votre esprit d’équipe et votre aisance relationnelle.
• Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.
• Votre engagement, vos qualités relationnelles, votre pragmatisme, votre curiosité, votre goût du travail en équipe, votre sens de l'organisation, des capacités de leadership mais aussi d'écoute vous donneront tous les atouts pour réussir pendant cette période d’alternance .

Anglais courant requis (écrit et oral)

Nous sommes convaincus que la diversité est une source d’épanouissement, d’équilibre social et de complémentarité pour nos collaborateurs, nos offres sont donc ouvertes à toutes et tous sans restriction.