Présentation de la société : RÉGION DE GENDARMERIE D'ILE-DE-FRANCE
Région de gendarmerie d'Ile-de-FranceMissions
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Vous travaillez au sein de la section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV) .
Dans le cadre de la gestion des ressources humaines d'environ 5800 militaires d’Île-de-France, vous participez aux opérations de gestion de la carrière des militaires dans l’ensemble de son spectre :
- l’analyse des dossiers et l’élaboration des décisions liées aux statutaires, catégorielles et individuelles (admission dans le corps des sous-officiers de carrière, nomination au grade de gendarme, prime de lien au service, diplôme qualification supérieure, …) ;
- traitement de la mobilité : suite qualification, plan annuel de mutation, changement de subdivision d'arme, affectation des élèves gendarmes, … ;
- repositionnement au sein des unités (équilibre et besoin en compétences et gradés au sein des unités, ..) ;
- campagnes de notation et d’avancement ;
- gestion de boite mail.
Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers relatifs aux militaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire dépend du bureau de la gestion du personnel militaire.
Sa mission consiste à administrer l’ensemble des personnels sous-officiers des différentes subdivisions d'arme, des volontaires et du corps de soutien technique et administratif de la région de gendarmerie d’Île-de-France, selon les directives du commandant de région.
Composition et effectifs du service
La SPSOV est composée d'une équipe de 16 personnels de statuts différents (militaires et civils) .
Liaisons hiérarchiques
Général, commandant la région de gendarmerie d’Île-de-France et le Général, commandant en second ;
Général, chef d'état-major de la région de gendarmerie d’Île-de-France ;
Colonel, chef de la division de l’appui opérationnel ;
Colonel, officier adjoint « ressources-humaines » ;
Chef du bureau de la gestion du personnel ;
Chef et adjoint de la section du personnel sous-officiers et volontaires ;
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de l'état-major, des groupements de gendarmerie départementale et mobile et assimilés
Services de la DGGN, des autres formations administratives gendarmerie, antennes médicales.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime indemnitaire MININT - 38h/semaine – 16 jours RTT / 27 CA ;Utilisation de l'application Agorha (application de gestion du personnel militaire) ;Suite bureautique Libre office sur Linux ;
Les missions de la section du personnel sous-officier et volontaire nécessitent une continuité de service organisée sous forme de suppléance. Les horaires journaliers peuvent varier selon l’intérêt du service (arrivée plus tôt et départ plus tard) .
Télétravail possible à raison d’une journée par semaine, hors période vacances scolaires.
Qui contacter ?
Capitaine Emmanuelle LERNOULD, Chef de la section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire emmanuelle.lernould@gendarmerie.interieur.gouv.fr – 01.57.44.05.91
Major Maurille APPIN, Adjoint par intérim de la section du personnel sous-officier de gendarmerie et volontaire maurille.appin@gendarmerie.interieur.gouv.fr – 01.57.44.05.90
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités niveau pratique requis
IRH, le référentiel des métiers et ses potentialités niveau pratique requis
Savoir-faire
Compétences rédactionnelles niveau pratique à acquérir
Savoir analyser niveau pratique requis
Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis
Travail en équipe niveau pratique requis
Vos perspectives :
Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel.
Durée attendue sur le poste : 3 ans