Présentation

• Mettre en place une démarche de prospection et de présence terrain.
• Développer et fidéliser un portefeuille clients par des actions de prospection et de suivi régulier.
• Comprendre les besoins des entreprises clientes et leur proposer des solutions RH adaptées (intérim, CDD, CDI) .
• Identifier la concurrence et l'analyser (présence sur sa zone, chez les clients et prospects) .
• Mettre en place et suivre son plan d'actions commerciales.
• Négocier et formaliser les conditions tarifaires avec les clients et prospects selon la politique commerciale de l'entreprise (prix, délais de règlement…) .
• S’assurer du respect et de l'application de la législation .
• En lien avec la direction, vérifier la solvabilité des clients et prospects de l'agence puis, effectuer les relances de premier niveau.
• Suivre la satisfaction client et garantir le bon déroulement des missions.
• Mettre à jour les dossiers client dans le logiciel dédié (fiches clients, conditions commerciales, documents règlementaires, lois de paie)
• Être capable, si besoin d’établir les contrats de travail et de missions.
• Être capable de rédiger et diffuser les offres d’emploi, présélectionner les candidats et organiser les entretiens. Votre profil
• Formation commerciale ou RH (Bac+2 à Bac+5) avec une première expérience en agence d’emploi ou dans un poste similaire.
• Capacité à gérer plusieurs missions de front dans un environnement exigeant.
• Bon relationnel, sens du service, force de persuasion et réactivité.
• Maîtrise des outils bureautiques

• Déplacements ponctuels chez les clients à prévoir.
• Amplitude horaire variable selon l’activité de l’agence et les urgences terrain.
• Travail en équipe, dans une ambiance dynamique et orientée résultats