Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Missions

Le référent participe à la mise en oeuvre de la politique de l'offre d'accueil de la protection de l'enfance. Il a pour mission d'assurer le suivi des établissements et services relevant de la protection de l'enfance.
Le référent contribue par ailleurs de manière stratégique à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à
l'évaluation de la politique départementale de prévention et de protection de l'enfance. Il sera mobilisé sur le pilotage administratif, financier et informatique de la direction.
A ce titre, ses missions sont transversales au sein de la direction.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o012250516001392-referent-suivi-essms-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

Compétences métier
Aptitude à la rédaction
Capacités d'analyse et esprit de synthèse
Maîtriser les outils bureautiques courant (Excel, Word, PPT)
Posséder de bonnes notions en matière d'autorisation, de réglementation, de statut juridique et de contrôle des
ESSMS, de cadre budgétaire et comptable pour les ESSMS , ou être en capacité de les acquérir (possibilités de formation
+ tutorat)
Connaissance des outils, supports et méthodologie de contrôle et d'évaluation
Connaissance du contexte règlementaire et du cadre applicable aux établissements et services médico-sociaux -
ESSMS (CASF)
Aptitudes requises
Curiosité intellectuelle et aptitude à la recherche juridique
Aptitudes aux relations humaines, d'écoute avec les différents partenaires et à adopter la posture correspondante (internes / externes, les directeurs d'établissements et de services en particulier)
Aptitude au dialogue et à la négociation
Capacité à prendre des initiatives dans son champ de compétence
Aptitudes à la fois pour le travail en équipe et l'autonomie
Capacité d'organisation et de plani?cation
Bon relationnel pour créer un climat de con?ance, et diplomatie pour faire appliquer des procédures
Autonomie, rigueur et méthode
Formation et expérience
Expérience et/ou formation en lien avec les missions
Permis B
CONDITIONS D'EXERCICE
Contexte du poste/contraintes
Déplacements occasionnels sur le territoire
Travail en lien étroit avec la Direction Autonomie, service suivi ESSMS, pour veiller à la cohérence des pratiques et des positionnements, partager la veille juridique et s'entraider sur différents dossiers en fonction des compétences et expériences de part et d'autre