Présentation de la société : FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE

Missions

Le Directeur de la Formation Professionnelle, de l'Apprentissage, de l'insertion, de l'Emploi pilote, coordonne et met en ½uvre la stratégie régionale en matière de développement des compétences, d'accès à l'emploi et d'insertion des publics en difficulté. Il assure la mise en ½uvre opérationnelle des politiques publiques régionales dans ces domaines, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'exécutif régional, les cadres nationaux et européens, et les spécificités du territoire guadeloupéen.

Elaboration et pilotage stratégique

Élaborer et suivre les orientations stratégiques de la Région en matière de formation professionnelle, apprentissage, emploi et insertion.
· Assurer la coordination du Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l'Orientation Professionnelles (CPRDFOP) .
· Animer les relations avec les partenaires institutionnels : services de l'État, OPCO, branches professionnelles, acteurs de l'emploi (Pôle Emploi, Missions Locales) , CFA, structures d'insertion, etc.
· Représenter la Région dans les instances locales et nationales (CREFOP, Comité régional d'orientation, etc.) .
· Entretenir une collaboration étroite avec l'établissement public administratif Guadeloupe Formation, en assurant la cohérence des orientations stratégiques, le suivi des objectifs opérationnels et le bon usage des moyens mis à disposition. Contribuer à l'articulation entre les politiques régionales et les actions menées par l'EPA dans le champ de la formation professionnelle

Management et pilotage opérationnel
· Encadrer les services et équipes de la direction, organiser et animer le travail des agents.
· Garantir la mise en ½uvre des dispositifs régionaux (programmes de formation, soutien à l'apprentissage, aides à la mobilité, actions d'insertion) .
· Piloter le budget de la direction (engagements, exécution, suivi) , optimiser les ressources financières (y compris FSE+, REACT-UE, FEJ) .
· Développer une culture de pilotage par les résultats (indicateurs, évaluation, reporting régulier) .

Veille, innovation et évaluation
· Assurer une veille stratégique sur les évolutions législatives, réglementaires et économiques.
· Proposer des adaptations ou innovations dans les dispositifs régionaux (transformation numérique, réponse aux besoins des filières prioritaires, compétences pour la transition écologique) .
· Contribuer à l'évaluation des politiques régionales menées (en lien avec les études produites par le CARIF-OREF, Pôle Emploi, INSEE…) .

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Profil recherché

Savoirs

· Très bonne connaissance des politiques publiques de formation, d'emploi, d'insertion et d'apprentissage.
· Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et des mécanismes de financement (FSE+, contrats d'objectifs, subventions) .
· Bonne culture administrative, juridique et budgétaire.

Savoir-faire
· Capacité à piloter des projets complexes et partenariaux à l'échelle régionale.
· Compétences managériales affirmées (animation d'équipe, conduite du changement) .
· Aptitude à représenter l'institution, à négocier et dialoguer avec les partenaires.
· Maîtrise des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) .

Savoir-être
· Esprit d'analyse et de synthèse
· Sens du service public, rigueur et autonomie
· Leadership, diplomatie, capacité à fédérer
· Force de proposition et réactivité