Présentation de la société : DÉLÉGATION GÉNÉRALE À L'EMPLOI ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE (DGEFP)

Découvrez la DGEFP et notre rapport d’activité

La délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) du ministère chargé du Travail est une administration de plus de 300 agents au service des entreprises, des salariés, des demandeurs d'emploi, des personnes en situation de handicap et des publics les plus fragilisés. Elle est chargée de proposer les orientations de la politique de l'emploi, de l'insertion professionnelle et de la formation professionnelle continue. Elle en construit le cadre juridique en concertation avec les départements ministériels et les partenaires sociaux.

La DGEFP se caractérise par la diversité des statuts de ses agents (administrateurs civils, attachés d'administration, inspecteurs et directeurs du travail, contractuels…) et de leurs origines institutionnelles (ministères sociaux, mais aussi économique et financier, services déconcentrés, collectivités locales…) qui font la richesse de cette direction.

Descriptif du service

Le département de la stratégie, rattaché à l'équipe de direction, est transversal. Il a pour mission d'éclairer la décision politique et la structuration et l'amélioration des parcours d'accompagnement. Il est composé d'une vingtaine d'agents disposant d'expertises et compétences riches et complémentaires. Il est composé de deux pôles autour des enjeux d'évaluation et d'innovation publique.

Vous partagez les valeurs du service public et de l'intérêt général ? Vous souhaitez développer vos compétences et partager nos défis ? Rejoignez-nous !

Missions

Sous la responsabilité de la cheffe du département et de son adjointe, le/la chargé(e) de mission "formation des demandeurs d'emploi (DE) " au sein du département de la Stratégie est chargé(e) du déploiement des enjeux de formation des DE sur un portefeuille de territoires.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres membres du département et avec les autres missions de la DGEFP dans une logique de transversalité. A ce titre, sur les régions dont il/elle est référent(e) , il/elle est chargé(e) de :

• piloter la relation contractuelle entre l'État et les Régions dans toutes ses dimensions en lien étroit avec les DREETS (budgétaire, quantitatif/qualitatif, suivi des objectifs…) ;
• appuyer et outiller les référents en DREETS chargés du suivi de ces conventions et définit avec eux la feuille de route annuelle des travaux à conduire sur leur territoire ;
• participer aux travaux de capitalisation sur les enjeux de formation des DE et de manière plus générale sur les enjeux de retour à l'emploi des publics les plus vulnérables.

Au sein de l'équipe du département chargée des enjeux de formation professionnelle des DE (6 agent(e) s) , il/elle est le/la référent(e) des dispositifs concourants à la formation des DE. Pour conduire les missions qui lui sont confiées, il/elle travaille en étroite collaboration avec ses homologues, mais peut aussi compter sur les multiples expertises du département : évaluation, prospective et démarches collaboratives notamment.

Conditions particulières d'exercice

Conditions de travail

• Jusqu'à 47 jours de congés en année civile complète (25 congés annuels + 20 ARTT + 2 jours de fractionnement sous conditions)
• Télétravail possible 2 jours par semaine
• Accès au restaurant administratif sur site
• Accès aux prestations sociales des ministères sociaux (salle de sport, associations culturelles et sportives, crèche, centre de loisirs…)

Profil recherché

L'obtention d'un diplôme au moins équivalent à la licence est requis pour un poste de catégorie A.

Connaissances

• Connaissance des politiques et acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle
• Connaissance de l'environnement des collectivités et de la formation professionnelle
• Connaissance de l'écosystème de l'innovation sociale (acteurs, solutions, nouveaux modèles économiques…)
• Connaissance des enjeux (RH, organisationnels, réglementaires) des acteurs économiques

Savoir-être attendu :

Savoir être attendu :

• Excellent relationnel, très grande capacité d'écoute et d'apprentissage en continu
• Rigueur, autonomie, fiabilité
• Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, agilité, créativité

Savoir faire :

• Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction sur des sujets complexes
• Capacité de veille et de prospective
• Capacité d'identification et de mobilisation d'interlocuteurs et de partenaires multiples
• Suivi de projets multiples