Présentation de la société : HAUT-COMMISSARIAT DE LA POLYNÉSIE
Haut-commissariat de la PolynésieMissions
Groupe RIFSEEP : A-1
Vos activités principales : Sous l’autorité du secrétaire général, et en lien avec le secrétaire général adjoint, le directeur assure le management de la direction. Interlocuteur privilégié des services de l’État, du territoire et des communes, ainsi que des différents organismes de formation et socioprofessionnels, il est particulièrement chargé :
- de veiller aux bonnes relations financières entre l’État et la PF d’une part, et l’État et les collectivités locales d’autre part, en assurant le pilotage, l’instruction et la gestion des différents dispositifs d’intervention contractuels, de dotations et de subventions sur le territoire polynésien dont le fonds intercommunal de péréquation;
- d’organiser les comités de pilotage des outils d’intervention contractuels et participer à la représentation de l’État dans les différentes instances opérationnelles de définition et de suivi de ces dispositifs ;
- de veiller à la cohérence et à l’évaluation de ces dispositifs et avec les schémas stratégiques de la PF;
- de coordonner l’analyse de la situation des finances communales et participer au réseau d’alerte ;
- de veiller au suivi et à l’animation des dispositifs d’insertion professionnelle comme les chantiers de développement local, le RSMA ou le Service civique.
- de suivre et piloter les aides à la mobilité délivrées au titre Fonds de continuité territoriale.
Votre environnement professionnel
Activités du service : La DIE est chargée des relations financières entre d’une part l’Etat et les collectivités territoriales (PF, les communes et leurs groupements) et d’autre part les usagers. A ce titre, elle assure le pilotage, l’instruction et la gestion des différents dispositifs d’intervention financière, contractuels ou réglementaires, notamment les aides à la continuité territoriale.
Effectifs du service : En sus du directeur (1 A) , les effectifs de la direction des interventions de l’Etat (DIE) sont répartis dans 3 bureaux :
- Le bureau de l’appui à la mobilité et à l’insertion (BAMI / 1 A, 3 B, 4 C, 3 services civiques) ;
- Le bureau des politiques territoriales (BPT / 2 A, 4 B, 1 C) ;
- Le bureau des finances communales (BFC / 1 A, 3 B) ;
Liaisons fonctionnelles : Avec les autres services du HC, les différents services déconcentrés et établissements publics de l'État, les administrations centrales, les services et institutions de la PF, les services et élus municipaux, ainsi que les acteurs socio-économiques locaux et les usagers au sens large.
Conditions particulières d'exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Multiplicité des interlocuteurs locaux.
Maîtrise de sujets variés.
Forte disponibilité.
Réactivité et discrétion requises.
Force de proposition et curiosité professionnelle.
Contrainte de fin de gestion avec délais serrés
Durée attendue sur le poste : 2 ou 4 ans (aptitude médicale outre-mer obligatoire avant la mobilité)
IMPORTANT : seules seront recevables les candidatures complètes déposées en ligne.
Attention : l'offre fera l'objet d'une publication réglementaire minimale de 30 jours sur MOB-MI et Choisir le service public avant toute remontée du tableau de classement.
Qui contacter ?
Mme Nathalie HEBRAUD-BETHENCOURT, directrice de la direction des interventions de l’Etat, tél. +689 / 40.468.400, nathalie.hebraud-bethencourt @polynesie-francaise.pref.gouv.fr
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Les gestionnaires des personnels d'encadrement et chargées du suivi de la mobilité, tél. +689 / 40.468. 738 ou 725, mobilite@polynesie-francaise.pref.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature : voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Fichiers_2025/Mobilit%C3%A9/Annexe%203%20-%20formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP.pdf
Profil recherché
- Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis - Savoir-faire
Savoir analyser/niveau expert/requis
Savoir travailler en équipe/niveau expert/requis
Savoir négocier/niveau expert/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
*Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines/niveau expert/requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
Vos perspectives
- Mise en place de dispositifs contractuels de financement modernisés et adaptés au contexte de la Polynésie.
- Poste pouvant conduire à un emploi fonctionnel ou aux tours extérieurs.