Présentation de la société : DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE - DISP RENNES

Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation du Maine et Loire

2, square Lafayette

BP 40321

49003 Angers Cedex

Les activités du service classique d’un Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation.

Circonscriptions judiciaires d'Angers et de Saumur : une antenne Angers

Sous l'autorité du garde des sceaux, Ministre de la Justice, et avec le concours des autres services de l'Etat, des collectivités territoriales, des associations et d'autres personnes publiques ou privées, la Direction de l'Administration Pénitentiaire assure le service public pénitentiaire. A ce titre, elle participe à l'exécution des décisions pénales, elle contribue à l'insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l'autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues.

GROUPE IFSE : 2

Descriptif du service

Nombre d'agents à encadrer :

• 44 agents de catégorie A
• 12 agents de catégorie B

Composition et effectifs du service :

• Personnel de direction : 5 agents
• Personnel administratif : 7 agents
• Personnel d’insertion et de probation : 42 agents
• 1 Psychologue
• 1 Assistant de Service Social
• Personnel de surveillance : 4 agents

Votre hiérarchie : La Directrice Fonctionnelle des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale Grand Ouest.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : ordinateur, téléphone et applicatifs métiers

Missions

Placé sous l'autorité du Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, l'adjoint participe à la conception, à la définition et à la mise en œuvre de la politique du service. Il est également chargé de mettre en œuvre, dans les conditions prévues par les dispositions du code de procédure pénale, les missions confiées à l'Administration Pénitentiaire de réinsertion, de suivi et de contrôle des personnes placées sous-main de justice. Il est amené à assurer l'intérim du Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation et un certain nombre de missions par délégations. Il lui rend compte régulièrement de son activité.

L’Adjoint au Directeur Fonctionnel des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation, doit notamment, dans le cadre de ses fonctions :

• Contribuer à la mise en œuvre de la politique d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du département
• Participer à la mise en œuvre de la politique départementale
• Participer au pilotage du service en matière budgétaire et de ressources humaines
• Organiser et encadrer le service
• Procéder à l'évaluation individuelle

Il a en charge le pôle de surveillance électronique et le pôle administratif, ainsi que le suivi des ressources humaines en lien avec le responsable des Ressources Humaines du service. Il peut également être le référent de différentes thématiques départementales.

Conditions particulières d'exercice

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Profil recherché

Connaissances

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
• Maitrise de l’organisation et du fonctionnement des SPIP, des services de l’Etat et des collectivités territoriales.

Savoir-être

• Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie
• Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
• Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
• Avoir un forte capacité d’adaptation et être autonome
• Fortes capacités de prise de hauteur et de gestion du stress

Savoir-faire

• Capacité à motiver et à manager
• Capacité de communication
• Capacité à anticiper les situations
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en œuvre les techniques et outils de management
• Pilotage de projets complexes

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : oui

Offres de formation associées à votre prise de poste : les formations d’adaptation à l’emploi + celles obligatoires à la prise de poste

Perspectives d’évolution professionnelle : sans objet