Présentation de la société : DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE - DISP PARIS

Rattaché à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Paris, le service pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) des Yvelines participe à l’exécution des décisions pénales et contribue à la prévention de la récidive ainsi qu’à la sécurité publique sur son territoire d’intervention.

Descriptif du service

Le SPIP a pour mission principale la prévention de la récidive.

A cette fin, ses attributions se déclinent autour de trois axes :

• L'évaluation, le suivi et le contrôle des personnes
• L'aide à la décision judiciaire dans un souci d'individualisation
• L'insertion des personnes placées sous-main de justice

Le SPIP des Yvelines intervient au sein des établissements pénitentiaires présent sur le département auprès des personnes détenues, et en milieu ouvert auprès des personnes soumises à une mesure restrictive de liberté.

Le SPIP des Yvelines est composé :

Ø du siège à VERSAILLES

Ø de trois antennes :

• une mixte à VERSAILLES (milieu ouvert et maison d’arrêt)
• deux en milieu fermé :
• une à BOIS D’ARCY (au sein du centre pénitentiaire)
• une à POISSY (au sein de la maison centrale)

Missions et profil

Activités principales :

• Mettre en œuvre les orientations fixées par la direction du SPIP
• Organiser le travail de l’équipe (affectation des personnes, suivi de l’effectif, planification et validation des temps de travail)
• Valider les rapports des CPIP (APPI, DOT, Modifications horaires QSL)
• Faciliter la communication et la transmission des informations au sein du service
• Prioriser la prise en charge des personnes détenues présentant des profils particuliers (isolement, semi-liberté, etc.)
• Participer aux commissions pluridisciplinaires uniques et/ou internes
• Rédiger les avis pénitentiaires dans le cadre des débats contradictoires
• Faciliter la mise en œuvre les dispositifs d’actions collectives sur l’antenne
• Conduire et piloter des projets transversaux en matière d’accès aux droits et d’insertion professionnelle

Ressources humaines :

• Manager une équipe pluridisciplinaire
• Assurer un soutien technique et une transmission des savoir-faire et savoir-être professionnels aux agents
• Animer des réunions de service
• Veiller à la qualité des conditions de travail des personnels
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité des personnels
• Valoriser les compétences des agents
• Contribuer à la détermination des objectifs annuels individuels des agents en donnant son appréciation pour leur évaluation

Relations institutionnelles et partenariales :

• Être l’interlocuteur privilégié de l’établissement
• Participer à l’élaboration des conventions partenariales
• Suivre les actions menées et participer à leur évaluation
• Rencontrer régulièrement les partenaires externes et internes
• Rechercher de nouveaux partenariats en lien avec les besoins identifiés
• Veiller à l’accès aux droits, à l’enseignement et/ou à la formation professionnelle en faisant le lien avec les partenaires adaptés

IFSE : GROUPE 4