Présentation de la société : DIRECTION DÉPARTEMENTALE DE L'EMPLOI, DU TRAVAIL ET DES SOLIDARITÉS DU BAS-RHIN

la DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail et dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.) , en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables.
Plus spécifiquement sur le champ travail, la Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités du Bas Rhin comporte quatre Unités de contrôle.
L’unité de contrôle rassemble, sous l’autorité hiérarchique d’un responsable, des agents de contrôle chargés de veiller à l’application du code du travail dans le cadre de contrôles des entreprises et d’assistantes au contrôles chargées de missions administratives (activités liées à l’appui au contrôle) et de l’accueil des usagers.
Une unité de contrôle (UC) est un découpage géographique administratif au sein duquel les agents de contrôle se partagent des territoires (sections) sur lesquels ils s'assurent de la bonne application par les entreprises de la réglementation du Travail.

Missions

poste uniquement ouvert aux titulaires du corps de l'inspection du travail
Activités principales:

• Interventions dans les entreprises et sur autres lieux de travail permanents ou temporaires de la section pour suivre, conseiller, et contrôler l'application de la réglementation du travail,
• Rédaction des diverses suites à contrôle,
• Enquêtes accidents de travail et maladies professionnelles,
• Mise en œuvre du PNA et contribution sur la base des orientations nationales et régionales et des constats faits dans l’unité de contrôle, à la définition et à la mise en œuvre des actions collectives au sein de l'Unité de contrôle;
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation / médiation dans les entreprises
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus : remontées d'informations et statistiques (SUIT, contributions note de quinzaine.
• Participation aux réunions de service (UC3, DDETS, etc) .
• Décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail, notamment pour les salariés protégés.

Spécificités du poste / Contraintes :

Déplacements importants sur son secteur d’intervention
Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
Partenaires institutionnels : CARSAT, OPPBTP, médecine du travail, membres du Comité Opérationnel Départemental Anti-Fraude (CODAF) …

Secteur d’intervention :

La section a compétence pour les entreprises, établissements, chantiers et entreprises intervenantes dans les secteurs géographiques suivants :

Communes de :
BREITENBACH, STEIGE, URBEIS, MAISONSGOUTTE, LALAYE, FOUCHY , BASSEMBERG, SAINT MARTIN, ALBE, VILLE, TRIEMBACH AU VAL, SAINT PIERRE BOIS, NEUVE EGLISE, BREITENAU, THANVILLE, DIEFFENBACH AU VAL, NEUBOIS, LA VANCELLE, ORSCWILLER, KINTZHEIM, CHATENOIS, DIEFFENTHAL, SAINT MAURICE, SCHERWILLER, DAMBACH LA VILLE.

Commune de SELESTAT uniquement pour les établissements situés dans un périmètre compris entre le sud du Giessen, quai Giessen (exclu) , route de Strasbourg (exclue) , avenue de la liberté (exclue) , place de la république (exclue) , Bld Mal Joffre (exclue) , Bld Vauban (exclu) , route de Marckolsheim (exclue) .

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :

• Maîtriser le cadre légal, réglementaire et conventionnel en matière de droit du travail et de droit administratif E
• Identifier et mettre en œuvre les différentes modalités d’action, la méthodologie qui leur est associé et leur articulation E
• Maîtriser les règles de procédure pénale, notamment lors des audiences, et identifier ses acteurs M
• Connaître dans son environnement institutionnel: M
• Contribuer à la définition et mise en œuvre opérationnelle des priorités d’actions du ministère

Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes

• Travailler en équipe ***
• Esprit d’analyse **
• Maîtriser et mettre en œuvre le cadre déontologique de l’inspection du travail ***
• Faire preuve de réactivité **
• Capacité d’adaptation **

Savoir-faire :

Savoir contrôler l’application d’une règle et la faire respecter M

• Savoir instruire, préparer et mettre en œuvre une décision M
• Savoir rédiger des rapports administratifs et des procédures pénales M
• Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord A
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques M
• Savoir intégrer son action dans un collectif M
• Savoir décider et arbitrer M
• Savoir s’organiser M
• Savoir être en relation avec les usagers M