Présentation de la société : PRÉFÉCTURE DES ALPES-MARITIMES

Missions

Vos activités principales :
 
Au sein du bureau de l’éloignement et du contentieux du séjour, le chef du pôle contentieux, placé sous l’autorité directe du chef de bureau et de son adjoint, assure les missions suivantes :
 

• piloter, encadrer et animer l’équipe du pôle contentieux, soit 7 agents (3 A, 2 B et 2 C) .

• constituer et pérenniser la veille juridique de l’éloignement et du contentieux en coordination avec tous les acteurs du PIE :

• élaboration de toutes les mesures d’éloignement des étrangers et traitement des contentieux afférents ;
• analyse et suivi spécifique des situations d’étrangers auteurs de trouble à l’ordre public ;

• traitement du contentieux du séjour et de l’asile ;
• constitution et actualisation des ressources juridiques aux fins de conseils et d’appui juridiques auprès de l’ensemble des partenaires.

• Internes : tous les bureaux de la DRIM; le cabinet du préfet.
•  Externes : tribunaux administratifs, cours administratives d'appel, tribunaux judiciaires, cours judiciaires d'appel, Conseil d’État, avocats, magistrats, associations défense étrangers.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Contexte juridique en évolution permanente ; travail dans l'urgence ; grande disponibilité. Ce poste nécessite également de savoir travailler en réseau avec les partenaires (OFII, PAF, services de police et de gendarmerie, magistrats …) et les services de l’administration centrale.
Le chef du pôle contentieux devra s’engager à participer à la permanence du week-end selon le planning établi par le bureau de l’éloignement et du contentieux du séjour (environ une astreinte tous les deux mois) , à tenir une fois par semaine la permanence jusqu’à 19h, et le cas échéant assurer la permanence dès 8h (les horaires seront à aménager) .
Le poste requiert un savoir-être républicain empreint de neutralité, réserve, discrétion et disponibilité ainsi qu’un bon relationnel. Il nécessite un savoir-faire doté de rigueur, de méthodologie et d’un sens des responsabilités. Le sens du travail en équipe constitue également une composante majeure de ce poste qui impose la maîtrise des délais compte tenu de l’importance des mesures d’éloignement qui s’y inscrivent au quotidien.

Groupe RIFSEEP : 3

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques
• Connaître l'environnement professionnel
• Avoir des compétences budgétaires et comptables

• Savoir rédiger
• Savoir appliquer la réglementation
• Savoir manager

• Savoir s'adapter
• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir s'exprimer oralement