Présentation de la société : DIRECTION RÉGIONALE NOUVELLE-AQUITAINE SITE DE BORDEAUX

L'Agence de services et de paiement est un organisme de paiement public dédié à la mise en place de politiques publiques européennes, nationales et locales, au service d'une société plus durable et plus solidaire.
L'ASP est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère de l'Agriculture et du Ministère en charge de l'emploi. Son siège est réparti sur deux sites (Limoges et une antenne à Montreuil) et comporte un réseau de 12 Directions régionales implantées en métropole et outre-mer. 2 200 agents y travaillent au service des citoyens.
Pour en savoir plus : www.asp-public.fr

Descriptif du service

Vous rejoindrez la Direction régionale Nouvelle Aquitaine, composée de 160 agents titulaires répartis sur les 3 sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers au sein de 5 services.
Le service régional des contrôles Nouvelle-Aquitaine compte 45 contrôleurs permanents et des agents en CDD. Il est chargé de la mise en œuvre du contrôle des demandes d'aides européennes liées aux surfaces (1er pilier, ICHN, mesures agro-environnementales et climatiques, Agriculture biologique…) et aux animaux.
Le poste est placé sous l'autorité du chef de service et de ses adjoints.

Missions

OBJECTIFS DU POSTE :
Encadrer, animer et coordonner, avec l’appui d’un contrôleur référent, les activités d’une équipe d’une quinzaine de contrôleurs titulaires et contractuels (selon la saisonnalité de l’activité) intervenant dans le secteur des aides animales depuis le site de Bordeaux : contrôles administratifs ou sur place de la politique agricole commune, supervision et traçage des suites de contrôles dans les applicatifs internes… Piloter l’activité dans le respect des délais et des objectifs du service. Votre secteur géographique de référence concerne les départements 33, 40, 47 et 64 mais l’équipe peut être appelée à intervenir dans d’autres départements de la région.

MISSIONS :

• Participer avec le chef de service ou ses adjoints et en collaboration étroite avec l’autre chef de secteur du site, à la définition des objectifs assignés à l’équipe, des plans de charge et à l’organisation
• Participer à la sélection, au recrutement et à l’intégration des CDD et nouveaux arrivants
• Animer les réunions d’équipe et participer à la formation des contrôleurs

• Apporter un appui ou intervenir sur les dossiers complexes ou sensibles du secteur
• Planifier et affecter le travail aux différents membres de l’équipe en fonction des priorités, des échéances et compétences de chacun
• Assurer l’encadrement hiérarchique des agents du secteur (entretiens professionnels, gestion des plannings et congés, déplacements, management quotidien)
• Proposer des améliorations relatives à la mise en œuvre des procédures au sein de l’ équipe
• Assurer le suivi et le pilotage de l’activité de contrôle et de supervision
• Rendre compte de l’avancement de l’activité de contrôle et présenter des bilans
• Accompagner le changement, veiller à la cohésion des équipes
• Contribuer activement à l’harmonisation des pratiques entre les trois sites de la Direction régionale
• Assurer le relationnel avec les partenaires internes et externes et les corps d’audit

Conditions particulières d'exercice

Champ relationnel du poste :
En interne : travail en équipe avec les agents et cadres du service régional des contrôles, les autres services de la DR, les directions métiers du siège de l'ASP (DSDA notamment) .

En externe : les bénéficiaires, les services instructeurs en direction départementale des territoires, les autres partenaires institutionnels (DRAAF, DDPP, chambre d'agricultures…)

Profil recherché

SAVOIRS :
maîtrise des dispositifs juridiques et règlementaires de la PAC connaissance du monde agricole, de l’environnement professionnel et de ses enjeux connaissance de la règlementation contrôles PAC maîtrise des outils bureautiques et informatiques

 SAVOIR FAIRE :
capacité d’organisation et d’analyse maîtrise des techniques de communication écrite et orale capacité à anticiper les difficultés et à alerter son supérieur hiérarchique capacité à rendre compte capacité à animer et fédérer une équipe autour d’un projet pédagogie capacité à gérer une relation externe réactivité, la disponibilité