Présentation de la société : DIRECTION ZONALE DE POLICE NATIONALE – OUEST

Missions

Vos activités principales :
Vous êtes chargé(e) de diriger le service des moyens généraux (RH, budget, immobilier, gestion parc automobile, approvisionnement matériel/uniformes/armement) de la direction interdépartementale de la police nationale de la Seine-Maritime.

Vous conseillez l’équipe de direction (directeur et directrice adjointe et les membres du CODIR) afin de définir une politique de gestion des ressources et de maîtrise des risques optimale pour le fonctionnement de la direction.
Au quotidien :

• Assurer le suivi prospectif des effectifs (2.100 collaborateurs) , la gestion RH de proximité (mutation, avancement, position statutaire) , la gestion du temps de travail, l’accompagnement médico-social des personnels (soutien psychologique, assistance sociale, accompagnement des blessés, aide au retour en service des maladies longues) , gérer la tenue des instances de dialogue social,
• Assurer le suivi de l’exécution des crédits délégués (2 programmes budgétaires : 176 et 303) soit 2, 5 M€ en crédits de fonctionnement (le centre de coût DIPN 76 étant de l’ordre de 6, 76 M€ HT2 toutes sources de financement confondues) , passer les marchés publics relevant de son champ de compétence, gestion des missions et frais de déplacement,
• Assurer le pilotage de la maintenance du parc immobilier (30 sites, 30.000m² SUB) en lien avec la direction immobilière du SGAMI, la gestion du parc automobile (260 véhicules) , la gestion des stocks et approvisionnements,
• S’assurer de la bonne exécution des missions rattachées (courrier, archives, vacations funéraires) .

• Activités du service :

• Composition et effectifs du service :

• Liaisons hiérarchiques :

• Liaisons fonctionnelles :

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• NBI 30 points
• Indemnité de sujétion spéciale incluse dans l’assiette retraite (décret 2024-378)
• Voiture de service
• Horaires de travail hebdomadaire art.10 : 40h30 donnant droit à 44 à 46 jours de repos (19 RTT + 25 CA + 2 CA hors période possibles) .
• Participation de l’employeur à la complémentaire santé à hauteur de 50 % (à compter de novembre 2025)
• Dispositif de formation interne.

Profil recherché

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir
• Avoir des compétences en gestion management et gestion des ressources humaines : niveau expert à acquérir

• Savoir manager : niveau expert requis
• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
• Savoir négocier : niveau maîtrise requis
• Savoir travailler en équipe : niveau expert requis

• Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
• Savoir innover : niveau maîtrise requis
• Sens de l’organisation : niveau expert requis