Présentation de la société : ORANO DS
Opérateur international reconnu dans le domaine des matières nucléaires, Orano apporte des solutions aux défis actuels et futurs, dans l'énergie et la santé. Son expertise ainsi que sa maîtrise des technologies de pointe permettent à Orano de proposer à ses clients des produits et services à forte valeur ajoutée sur l'ensemble du cycle du combustible. Grâce à leurs compétences, leur exigence en matière de sûreté et de sécurité et leur recherche constante d'innovation, l'ensemble des 16 500 collaborateurs du groupe s'engage pour développer des savoir-faire de transformation et de maîtrise des matières nucléaires, pour le climat, pour la santé et pour un monde économe en ressources, aujourd'hui et demain.Missions
Au sein de la DRH du Groupe Orano, la Direction du SI RH englobe les pôles Paie (applicatif HR-access) , Talent (OPUS - Talent Soft) et Reporting RH.
Le pôle Talent pilote l’ensemble de la suite applicative OPUS (éditeur TalentSoft)
La suite OPUS digitalise les processus RH suivants :
- Entretien annuel
- Rémunération
- People Review
- Formation
- Recrutement / Mobilité
- Gestion des compétences
- Reporting
Vos missions porteront essentiellement sur les aspects suivants :
- Aider au traitement des incidents des utilisateurs
- Suivre le bon fonctionnement de l’application
- Mettre à jour les référentiels
- Traiter les demandes utilisateurs et veiller au respect des process
- Former les utilisateurs
- Réaliser la documentation / supports utilisateurs
- Adapter le paramétrage aux évolutions législatives et organisationnelles
- Construire des tableaux de bord RH / reporting demandés par les clients
Métier Orano : I - Systèmes d'Information
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'une licence et cherchez une alternance de 2 ans, dans le cadre d’une réalisation d’un master en Ressources Humaines / SIRH.
- Vous avez de l'appétence pour le digital et excel
- Vous avez des aptitudes en communication et en pédagogie
- Vous êtes force de proposition
- Vous êtes customer oriented