Présentation de la société : RÉGION DE GENDARMERIE D'OCCITANIE

Missions

Groupe RIFSEEP : groupe 2
 Vos activités principales :
Interlocuteur privilégié au niveau du groupement de gendarmerie, les missions principales du gestionnaire en ressources humaines du SRJ 30 consiste en la gestion administrative quotidienne des 530 réservistes et l’animation de la SRJ 30 en assurant la coordination et la mise en œuvre au niveau départemental, des différentes orientations du CRJ en termes de budget, de recrutement, d’emploi et de formations des réservistes, au sein du SRJ de manière autonome.
La multiplicité des missions du service réserves jeunesse et les sollicitations nombreuses des services et unités rattachées au groupement imposent une adaptabilité et une polyvalence aux personnels affectés au service, ainsi qu’un solide ancrage des liens institutionnels avec la Division des Réserves Régionale et des partenaires institutionnels.
La gestion administrative consiste :

• au suivi RH des dossiers (mise à jour des données personnelles, changements de situation personnelles, etc.) ,
• au suivi et à la coordination des différentes voies de recrutement des réservistes,
• au suivi des demandes de mutation et démissions des réservistes,
• à la coordination et planification de la capacité des ESR à assurer leur mission (visites médicales des réservistes, dotation de leurs matériels
• paquetage, carte professionnelles, GPB) ,
• à la gestion budgétaire et l’orientation des dépenses,
• à la réalisation des notations annuelles des réservistes,
• à la mise en œuvre du travail préparatoire d’avancement des réservistes,
• à l’animation et la proposition des campagnes de récompenses militaires,

• 1 fonctionnaire contractuel personnel civil, adjoint au chef de bureau
• 1 officier de réserve gendarmerie, conseiller technique réserves (1 jour par semaine environ)

• le chef GSRH – Le service administration du personnel (SAP)  ;
• le commandant de groupement du Groupement de Gendarmerie du Gard et le commandant en second.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Discrétion liée à la nature du poste occupé
• Habilitation confidentiel défense

Profil recherché

Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau initié
requis
Savoir travailler en équipe niveau initié
requis
Savoir-être savoir s'adapter niveau initié
requis avoir le sens des relations humaines niveau initié
requis savoir communiquer niveau maîtrise requis
Vos perspectives :

• Management d’équipe
• Diversité des missions
• Diversité des interlocuteurs