Présentation de la société : DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AVIATION CIVILE (DGAC)

INTITULE DU POSTE : Coordonnateur Formation

MISSION : Coordonne l organisation et le suivi de la formation générale au sein SNA/GSO - DSAC SO et SIR SO

RATTACHE A : Chef de Division des Ressources Humaines.

Le poste est basé à Mérignac.

Les services inter-régionaux (SIR) de la DGAC rassemblent les fonctions supports des services de la DGAC sur l'ensemble du territoire métropolitain.
Les SIR sont responsables des actes et des procédures relatifs aux fonctions, ils sont chargés en déclinaison des décisions prises par les services bénéficiaires, de l'exécution et de la gestion de proximité des activités et moyens mutualisés en matière de supports (ressources humaines, finances, informatique de gestion et logistique/moyens généraux) .
Le SIR Sud-Ouest est compétent sur le périmètre géographique de son ressort et assure les fonctions supports au bénéfice des services locaux de l'aviation civile présents sur ce périmètre : DSAC/Sud-Ouest, services des Services de la Navigation Aérienne du Grand Sud-Ouest (CRNA/SO, SNA/SO, CESNAC, SIA, SNIA/Sud-Ouest*) .

Missions

Sous l'autorité hiérarchique du chef de la division des Ressources Humaines, la coordinatrice formation assure dans ce cadre les missions et activités qui suivent :

• Assure un rôle de premier niveau d expertise et de conseil auprès des agents
• Etablit les plans de formation du SIR, de la DSAC SO et des SNA/GSO et les bilans annuels
• Gère la mise en ½uvre locale des plans de formations (SIR et hors métiers) en lien avec le pôle formations transverses, et centralise les besoins de formation mutualisée.
• Gère les permis de circulation en zones réservées et des formations préalables à la délivrance des badges
• Organise les stages mutualisés de formation générale (coordination, logistique, débriefing, émargement, bons de commande et conventions)
• Gère les CPF, les demandes liées à l entrainement aérien des pilotes
• Recueille les orientations ministérielles et DGAC, ainsi que les évolutions réglementaires sur la formation
• Participe aux réunions trisannuelles du pôle formation national
• Suit les évolutions de l outil OLAF (Centralise et fait remonter les dysfonctionnements)
• Diffuse les avis de stage et de concours et Collecte et analyse les évaluations des formations réalisées
• Participe aux réunions concernant la formation générale des agents du CRNA/So et des SNA/GSO
• participe aux revues de processus des entités locales dans son domaine en lien avec la responsable du management de la qualité du SIR SO

Profil recherché

• Savoir-faire :
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et de la formation
• Maitrise des outils dédiés
• Savoir être :
• Savoir gérer les priorités
• Faire preuve d'organisation et de rigueur
• Faire preuve d?initiative
• Sens des relations humaines
• Aptitude au travail en équipe
• Capacité à dialoguer
• Connaissances :
• Connaissance de la DGAC et en particulier de la DSNA
• Statut général des fonctionnaires de l'Etat et statuts particuliers
• Maitrise des outils informatiques dédiés (OLAF, Géode)
• Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Amélia, Bravo-Victor)