Présentation de la société : DIRECTION GÉNÉRALE DE L'AVIATION CIVILE (DGAC)

Le bureau de la gestion intégrée des ressources humaines (SDCRH/GIRH) est placé sous l'autorité de la sous-directrice des compétences et des ressources humaines au sein du Secrétariat Général.
Il assure la gestion administrative et la paye des corps de catégorie A, B, C, des corps médico-sociaux, des personnels de la navigation aérienne, des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, des personnels ouvriers et traite des éléments de rémunération de l'ensemble des agents de la DGAC et de l'ENAC (hors budget propre) .
Le bureau est composé de 47 agents affectés dans 4 divisions et un pôle contrôle interne et supervision de la qualité.

Missions

Au sein du bureau de la gestion intégrée des ressources humaines, le/la chef(fe) de la division de la gestion intégrée des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne (IESSA) , des ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile (IEEAC) et des techniciens supérieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile (TSEEAC) , sous l'autorité du chef de bureau, est chargé de l'animation d'une équipe de 12 personnes assurant la gestion intégrée (gestion administrative et préliquidation) .

A ce titre, il/elle :

• organise, répartit et coordonne le travail de l'équipe (poste à fort enjeu managérial) ,
• assure la liaison avec les services chargés de la gestion collective des IEEAC et des corps de la navigation aérienne, avec le service de l'agence comptable du BACEA ainsi qu'avec le comptable de l'ENAC ,
• vérifie les données traitées ,
• participe à l'amélioration de la qualité de service, à la fiabilisation des données de la base ainsi qu'à la rédaction des fiches de procédures.

Profil recherché

Savoir-faire :
Aptitude au travail d'équipe et capacité de management.
Organisation, méthode, rigueur et discrétion

Savoir être :
Sens du contact et de la communication
Sens des relations humaines
Des qualités d'expression écrite et orale sont indispensables à la communication avec les agents et les acteurs de la chaîne de gestion des ressources humaines.

Pratique effective de l'encadrement et de l'organisation du travail d'une équipe. Compte tenu des fonctions exercées, l'aptitude au management est un critère prioritaire.

Expérience souhaitée ou appréciée de l'utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée éditée par HR access.
Connaissance des outils bureautiques