Missions
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, au milieu d’un changement massif vers la réorganisation complète de tous les processus administratifs et de la digitalisation, vous intégrerez une équipe motivée et dynamique pour évoluer en tant que Junior HR - Legal, Fiscal & Cost Controlling.Vous serez en charge des activités suivantes :
- Processus du suivi fiscal des expatriés et des impatriés;
- Veille de la législation pour les statuts ouvriers et employés ;
- Participation active à la mise en place du budget annuel (fournisseurs RH et salaires) et au suivi mensuel du budget salaire en collaboration avec l’équipe du Plant Controlling ;
- Aide à la vérification des offres salariales ;
- Collaborer étroitement avec les délégations syndicales ;
- Participation aux réunions liées aux négociations syndicales et aux Conseils d’Entreprise et en assurer le suivi administratif ;
- Participer à l’amélioration et à la simplification des processus & procédures RH ;
- Suivi administratif des permis de travail et veille de la législation à ce sujet ;
- Réalisation d’analyses ponctuelles sur différents sujets (emploi, coûts du travail, chômage…) ;
- Aide dans la mise en place de nouveaux projets RH ;
- Travailler en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe RH (formation, admin, paie…) afin de partager les informations nécessaires au bon fonctionnement du service.
- RH des VIE
Profil recherché
- Diplôme en Ressources Humaines, sciences sociales ou en stratégie et droit du travail.
- Excellent esprit analytique.
- Très bonnes capacités de rédaction et de communication.
- Discrétion et confidentialité.
- Gestion des priorités, proactivité.
- Rigueur et organisation.
- Bonne connaissance des outils Microsoft Office 365 (en particulier Excel)
- La connaissance de l’ERP SAP est un atout.
- La maîtrise du français et de l’anglais est requise, tout autre langue est un plus