Présentation de la société : DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE - DISP RENNES

Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires Grand Ouest – Département des Politiques d’Insertion de Probation et de Prévention de la Récidive

18, bis rue de Châtillon CS 23131

35031 Rennes Cedex

Le département des politiques d'insertion, de probation et de prévention de la récidive du Grand-Ouest comprend quatre unités que sont : l'unité des politiques publiques d'insertion (UPPI) , l'unité de la méthodologie et de l'accompagnement (UMA) , l'unité de l'exécution des peines (UEP) et l'unité pédagogique régionale (UPR) .

Descriptif du service

Composition et effectifs du service : à voir avec l'unité

Votre hiérarchie : : La Cheffe du Département des Politiques d’Insertion de Probation et de Prévention de la Récidive, l’Adjoint à la Cheffe du Département.

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs des services pénitentiaires et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale Grand Ouest

Nombre d'agents à encadrer :

• 14 agents de catégorie A ;
• 19 agents de catégorie B ;
• 3 agents de catégorie C

Missions

Apporte une aide méthodologique ainsi qu'un soutien technique aux SPIP et aux établissements par le biais de :

• La proposition et d'élaboration de tout document méthodologique facilitant le développement des mesures et une prise en charge cohérente des PPSMJ sur le plan de l’exécution des peines (parcours d’exécution des peines, régimes différenciés…)
• La rédaction et mise en œuvre des conventions partenariales
• L'élaboration du budget d'insertion prévisionnel, du suivi des dépenses
• Les conseils juridiques sur l'application des textes en matière de procédure pénale

Favorise le développement des alternatives à l'incarcération, des mesures de probation et des aménagements de peine :

• Assurant le pilotage et l'animation du pôle centralisateur de la surveillance électronique avec l'appui de l'officier pénitentiaire
• Veillant au développement et au suivi des mesures du placement sous surveillance électronique
• Accompagnant les services à la mise en œuvre, la gestion et le suivi du BAR (bracelet anti-rapprochement)
• Veillant au développement et au suivi des dispositifs de placements extérieurs (suivi des conventions et gestion de PE360)
• Veillant au développement de la mesure de TIG et de l’animation du réseau des RT-TIG sur l’ensemble de la DISP et de la gestion de la plateforme TIG 360.
• Participe au développement de la plateforme TIG360 en lien avec l’unité méthodologie et accompagnement et avec le département des systèmes d'information et l'unité formation et qualification ;
• Contribuant à la préparation et en participant aux conférences régionales semestrielles des aménagements de peine.

Contribue au pilotage du département en intégrant le fonctionnement de l’unité dans celui du département :

• Assure le suivi de certains dossiers qui peuvent être confiés par le chef de département ;
• Représente le chef de département dans certaines réunions ;
• Participe aux différentes réunions de travail relevant de la compétence de l’unité ;
• Travaille en transversalité avec les autres unités du département ;
• Prépare et rédige courrier, bilan et rapport d’évaluation relevant de la compétence de l’unité ;
• Assure le suivi, l'évaluation, le bilan de l'unité en articulation avec le service de l'Audit interne (indicateurs, statistiques, tableaux de bord)
• Impulse avec la chefferie de département toute politique partenariale contribuant à la prise en charge des PPSMJ ou s'inscrivant dans le cadre de la prévention de la récidive (suivi des CPCA, CJPP, ou autres dispositifs expérimentaux…)

Activités complémentaires

• Assure des interventions dans le cadre de dispositifs de formation ou de réunions thématiques ;
• Participe à des jurys de recrutement.

Conditions particulières d'exercice

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Profil recherché

Connaissances :

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
• Maîtrise des missions, de l’organisation et du fonctionnement des SPIP
• Maîtrise des modalités de prise en charge des PPSMJ
• Maîtrise des logiciels et applications bureautiques

Savoir-être :

• Aptitude à l'écoute, au dialogue et à la pédagogie
• Discrétion et rigueur
• Capacité d’adaptation et autonomie

Savoir-faire :

• Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
• Capacité de communication
• Capacité à anticiper les situations
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Travailler en équipe et dans le cadre de relations partenariales

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Expérience d’encadrement d’équipe exigée et expérience de 03 ans souhaitée au sein d’un SPIP.

Offres de formation associées à votre prise de poste : sans objet

Perspectives d’évolution professionnelle : sans objet