Présentation de la société : ACCORCORPO

Accor est leader mondial de l’hospitalité. Nous sommes plus de 330 000 Heartists® à travers 110 pays. Nous nous appuyons sur la force de nos talents, sur notre écosystème diversifié de marques, et sur de nouvelles solutions qui visent à proposer des expériences exceptionnelles à nos clients, afin d'innover et façonner l'hospitalité responsable de demain, en connectant les cultures avec passion et générosité.

Notre client, groupe spécialisé dans l’immobilier et le tourisme aux Antilles Guyane, recrute son/sa DRH. Fondé il y a 15 ans, le groupe conçoit et réalise des projets innovants qui contribuent au dynamisme et à l'attractivité économique et touristique de ses territoires. Les principales activités de notre client sont :

• La promotion, investissement et gestion d’actif immobiliers (résidentiel, commercial, professionnel, médicosocial, touristique, environnemental)
• Le développement et la gestion d'établissements touristiques (hôtels, restaurants, locations saisonnières, location de véhicules de tourisme)

Le poste est à pourvoir en Guadeloupe. 

Missions

• Véritable homme/femme de dialogue et de terrain, vous définissez et mettre en œuvre la politique RH en lien avec la direction et pilotez le budget RH ;
• Vous gérez l’administration du personnel : contrats, paie, suivi des absences, variables de paie, bulletins de paie, en collaboration avec le cabinet d’expertise comptable en charge de la Paie ;
• Vous avez la charge de la relation avec les organismes sociaux (URSSAF retraite, mutuelle prévoyance, médecine du travail, Opco, France Travail)  ;
• Vous recrutez, intégrez les nouveaux talents et vous les faites grandir !
• Vous mettez en place une politique salariale et accompagnez les Talents dans le développement de leurs compétences (formation, mobilité interne)  ;
• Vous assurez le suivi des relations sociales et du dialogue avec les instances représentatives, mettre en place les élections du personnel ;
• Vous mettez en place des projets RH visant à décliner la Marque Employeur et améliorer la qualité de vie au travail.

Profil recherché

• Expérience significative (au minimum 4- 5 ans) en tant que DRH ou RRH idéalement dans une structure multi-entreprises et multi-conventionnelles ;
• Connaissance des secteurs de l’Hôtellerie / Tourisme/ Restauration et/ou de l’Immobilier
• Maîtrise des aspects juridiques et administratifs liés à la gestion RH ;
• Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, aptitude à accompagner les managers ;
• Autonomie, rigueur et force de proposition ;
• Organisation et sens des priorités ;
• Confidentialité ;
• Aisance relationnelle avec les avocats.
• Formation initiale BAC+5 de type : Master en Ressources Humaines, en Droit du Travail,  en Management des Organisations, ou Diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH