Présentation de la société : DIRECTION DE L'ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE - DISP RENNES

Service Pénitentiaire d’Insertion et Probation du Calvados

Unité Milieu fermé

Centre pénitentiaire de Caen Ifs

2005 Boulevard Charles Cros

14123 Ifs

Nombre d'agents à encadrer :

• 11 agents de catégorie A
• 1 agent de catégorie B

GROUPE IFSE : 4

Descriptif du service

Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation accompagne :

• Des Personnes Placées Sous-Main de Justice en Milieu Ouvert et en milieu fermé.
• Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, Travail d'Intérêt Général, aménagements de peine, surveillance électronique…
• Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête…

Le Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure ainsi la mise en œuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.

Composition et effectifs du service : non renseigné

Votre hiérarchie : Le chef d’antenne, le Directeur Fonctionnel et son Adjoint.

Vos interlocuteurs métiers : Tous les acteurs de la vie pénitentiaire de la structure et des politiques d’insertion, la Direction Interrégionale Grand Ouest.

Missions

Le Directeur Pénitentiaire d’Insertion et de Probation assure l’encadrement :

• Il fait partie de l'équipe de direction du Service Pénitentiaire d’Insertion et de Probation ;
• Il est habilité pour intervenir sur l'ensemble du Milieu fermé
• Dans le cadre de certaines références ou dossiers, il peut être amené à intervenir sur l’ensemble des unités du département
• Il est chargé du bon fonctionnement de l’entité déléguée dans le cadre posé par le Directeur des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation ;
• Il veille à l'organisation de son unité et à la politique départementale mise en œuvre, en référence aux textes en vigueur ;
• Il veille au respect de la charte des temps et aux priorités d'action définies par le Management Par Objectifs ;
• Il évalue les agents placés sous son autorité ;
• Il favorise une démarche de travail en équipe, une adhésion à la politique du service, et l'utilisation d'outils de rendu-compte ;
• Il assure le maintien et le développement du partenariat en assistant aux différentes réunions s'y rattachant.

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) : Matériel informatique, téléphone, véhicule de service.

Conditions particulières d'exercice

Le titulaire de ce poste est soumis à l’ordonnance n° 58-696 du 06 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’administration pénitentiaire et au décret n° 66-874 du 21 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire.

Profil recherché

Connaissances

• Environnement Justice et Administration Pénitentiaire

Savoir-être

• Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
• Savoir faire preuve de discrétion et de rigueur
• Se montrer force de proposition et avoir l’esprit d’initiative
• Être capable de s’adapter et être autonome

Savoir-faire

• Capacité à motiver
• Capacité de communication
• Capacité à anticiper les situations
• Gestion, organisation et analyse
• Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
• Mettre en œuvre les techniques et outils de management

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Encadrement, management

Offres de formation associées à votre prise de poste : Les formations d’adaptation à l’emploi

Perspectives d’évolution professionnelle : néant