Présentation de la société : VEOLIA ENVIRONNEMENT SA

Vous souhaitez rejoindre un Groupe dont la Raison d'Être résonne avec vos propres valeurs d’un monde où les ressources et les Hommes sont au cœur des préoccupations quotidiennes ?

Un Groupe dont l’ambition est de participer aux transformations que nous vivons ?

Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence en matière de transformation écologique. Notre mission de “Ressourcer le monde” traduit également l’engagement de nos 220 000 collaborateurs à avoir un impact positif sur notre planète.

Au sein du Siège de Veolia, nous nous engageons à responsabiliser nos collaborateurs et collaboratrices en leur donnant les moyens d’être utile et d’avoir un véritable impact. Nous recherchons des collaborateurs qui partagent notre engagement.

Devenez acteur de la transformation écologique en nous rejoignant !

Missions

Rattaché(e) directement à la Cheffe de Projets RH et Sociaux, qui travaille auprès de la DRH de Veolia Environnement SA, vos missions seront les suivantes :

Relations Sociales :  

• Support à la cheffe de projets et l’équipe dans la préparation des commissions et des réunions du CSE,
• Participation à la réflexion et à la préparation de différents accords
• Possibilité de participation aux réunions de négociation avec les organisations syndicales (en fonction des thèmes) .

Handicap & Diversité :

• Aide à la préparation de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en situation de Handicap 
• Aide à l’organisation d’actions en faveur des Aidants et appui de la RRH sur des dossiers Handicap ou aidants

Reporting :  

Participation à l’établissement des différents rapports obligatoires annuels 

• Bilan Social 
• Index Egalité F/H / Index Senior 
• Rapport comparé F/H 

Intranet DRH VE SA :  

• Mise à jour et propositions d’amélioration de la page intranet de la DRH VE SA (organigramme, nouvelle réglementation …) ,  
• Création et déploiement de Newsletters. 

Administration du personnel :  

• Etablissement des actes contractuels (contrats de travail, avenants, etc) en l’absence de l’assistante RH 

Base de données économiques et sociales et environnementales (BDESE) :  

• Mise à jour régulière de la BDESE, en lien avec la RRH en charge du sujet,  
• Réalisation d’un suivi réglementaire

Projets divers :  

• Appui de la cheffe de projet sur divers sujets RH (par exemple intégration de nouveaux collaborateurs, collaboration sur la campagne annuelle d’entretiens de performance, etc)
• Animation de la communauté des alternants

Cette liste est non exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des actualités et des projets. 

Nous vous proposons un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 12 mois à compter du 25 août 2025.

Profil recherché

Vous êtes actuellement en Master 2 en Ressources humaines et/ou C&B (avec une curiosité pour les sujets rémunération) à l'IGS, université, Sciences Po, Dauphine

Vous êtes à l’aise avec la bureautique en général, tout particulièrement Google Sheets ou Excel.
Vous avez un bon niveau d'anglais opérationnel (niveau : B1/B2)

Rigueur
Aisance avec les données chiffrées
Proactivité
Esprit analytique
Sens de l’anticipation
Sens de l’organisation et gestion des priorités
Curiosité intellectuelle
Esprit d’équipe
Respectueux.se de la confidentialité

Nous offrons une rémunération égale ou supérieure aux minimums légaux pour les contrats d'apprentissage et les contrats de professionnalisation. Candidat libre du choix de son école