Présentation de la société : RÉGION DE GENDARMERIE AUVERGNE RHÔNE ALPES

Missions

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

• Mettre à jour la base de données (SAP-AGORH@) environ 9000 personnels
• Mettre des décisions dans la Gestion Électronique des Documents (dématérialisation dossier administratif)
• Gérer les situations urgentes et aide à la gestion de la notation des personnels militaires
• Consulter sur AGORH@ le requêteur pour surveiller les alertes RH
• Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civls)
• Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX”,
• Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP
• Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie
• Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes.

• piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S)
• piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P)
• réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA,
• réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service,
• dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG,
• gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN,
• gérer toutes les radiations des cadres des SOG,
• gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR) ,
• valider les mouvements de personnels militaires et civils
• créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels,
• mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs,
• informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite,
• informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d’étude,
• conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de persmissions, erreur sur compte, etc.) ,
• établir les cartes retraités de tous les militaires,
• établir les déclarations relatives à l’indépendance des SOG,
• dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités.

• 1 Sous-Officier de Gendarmerie
• 2 CSTAGN
• 10 personnels civils (9 N3A et 1 N2A)

• colonelle, cheffe de service RH
• Lieutenante-Colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire
• major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels
• Administration

• SGAPA des autres régions et autres services de l’état-major,
• service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires

• Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève
• Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel niveau pratique
à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe niveau pratique requis
Savoir appliquer la réglementation niveau pratique
à acquérir
Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis

Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer au sein de la famille professionnelle.
Durée attendue sur le poste :
4 ans