Présentation de la société : HÔPITAL TENON

Missions

Missions générales : Le cadre paramédical de santé organise l’activité du personnel paramédical, anime l’équipe et coordonne les moyens du service, en veillant à la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux usagers se présentant au SAU, conformément au projet d’établissement, décliné en contrat de pôle et projet de service.
 Missions permanentes : Le cadre paramédical de santé
Assure le management
 ·   Des ressources humaines en harmonisant les besoins et la répartition en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente (prévision des plannings des équipes et de la gestion des remplacements)  ;
·   Des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation (contribution au plan de formation du Pôle) , en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel (suivi et évaluation des résultats) aboutissant aux évaluations institutionnelles annuelles (accompagnement des projets professionnels individuels) ;
Des bonnes pratiques professionnelles, en contrôlant, au plus près, les soins, leurs exécutions et la qualité des prestations attenantes (dossier de soins, protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques) .
Assure la gestion

• Du service (entrées, sorties et gestion des secteurs) selon l’activité et la charge en soins ;
• Des patients hospitalisés et de leurs familles (informations et conseils) ;
• Des commandes hôtelières, de pharmacie et des dispositifs médicaux, dans un objectif d’efficience;
• De la maintenance et la logistique des équipements dédiés.

• Organisation de service (staff quotidien, réunions mensuelle de service et de Pôle) ;
• Transmission des informations (équipe, partenaires, patients et familles) ;
• Qualité et sécurité des soins (suivi d’indicateurs et mise en œuvre du programme qualité du GH) ;
• Gestion des risques (mise en œuvre des mesures nécessaire à la sécurité des patients et du personnel) ;
• Mise en place de projets.

• Suivi des postes paramédicaux vacants, entretiens de recrutement et mise en œuvre d’une politique d’accueil (intégration et évaluation des compétences) et de la transmission des savoirs ;
• Formations et informations des personnels sur les nouvelles techniques de soins.

• Auprès du médecin responsable d’unité ;
• Auprès du CPP, C3S ou des directions fonctionnelles.

Profil recherché

Etre titulaire du Diplôme d'Etat Infirmier
Expérience du SAU vivement recommandée mais pas obligatoire
Autonomie et esprit collaboratif ;

• Sens des responsabilités et équité ;
• Disponibilité, rigueur, organisation, adaptabilité et résistance au stress ;
• Capacités relationnelles, communication et négociation, délégation, accompagnement au changement ;
• Capacités rédactionnelles et informatiques (Excel, PowerPoint et Word) ;
• Valeurs institutionnelles