Présentation de la société : SAFRAN ELECTRICAL & POWER

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs) , de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23, 2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.

Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.

Missions

Ce poste est à pourvoir sur Blagnac ou Magny les Hameaux.

Au sein de la DRH centrale de la Société Safran Electrical & Power (SEP) , vous êtes rattaché(e) à la Responsable Transformation RH.

Sur le périmètre SEP International, soit environ 10.000 collaborateurs répartis dans 10 pays sur une trentaine de sites et couvrant cinq Divisions, vos missions principales sont les suivantes :

• Gestion des campagnes d'augmentations salariales et bonus :

• Enquêtes de rémunérations :

• Définition des budgets d'augmentation des salaires :

• Animation réseau C&B SEP:

• Support communauté RH à l'international:

• Coordination entre les RRH des sites et l'équipe Mobilité Internationale Groupe : Vous assurez la coordination pour la mise en place et le suivi des contrats d'expatriation. Vous êtes l'interlocuteur privilégié au niveau Société pendant toute la durée de l'expatriation.
• Mise en place des VIE :

Profil recherché

Vous avez les expériences et les compétences suivantes :

• Issu d'une formation supérieure de type Ecole de commerce ou Universitaire (niveau Master 2) avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou équivalent, vous justifiez d'une expérience sur des missions similaires et sur des périmètres larges et internationaux.
• Très bonne maîtrise d'Excel, et compétences sur l'outil Power BI
• La connaissance du module Rémunération de SAP SuccessFactors est un plus
• Rigueur, gestion des priorités, autonomie et agilité
• Fortes capacités d'analyse et de synthèse
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, capacité à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux de l'organisation tout en apportant un vrai sens du service
• Anglais courant pour évoluer dans un périmètre international